外派員工的不能承受之痛
小許很錯(cuò)愕，但再次顯示出大度。她辭掉了工作，選擇了和丈夫同行。盡管只有一年，小許還是不愿意做全職太太，重新找了工作。但9個(gè)月后，公司突然宣布：又把張然調(diào)回總部。小許再次辭職，再次重新找工作。
“現(xiàn)在我太太已經(jīng)不理我了，天天和我打冷戰(zhàn)。”張然無(wú)奈地說(shuō)，“但我也沒(méi)辦法，公司員工平均28歲，輪崗、外派都是常有的事，大家都很習(xí)慣了。”
根據(jù)美國(guó)gmac全球遷移服務(wù)有限公司的調(diào)查：外派員工中有81%會(huì)攜帶家眷，而這些家眷中有60%都有他們希望繼續(xù)從事的重要事業(yè)。數(shù)據(jù)盡管針對(duì)的是跨國(guó)外派，但國(guó)內(nèi)的外派顯然也呈現(xiàn)同樣的趨勢(shì)。但如果認(rèn)為只要家屬甘于放棄工作就萬(wàn)事大吉，那絕對(duì)是百分之百的錯(cuò)誤。
因?yàn)�，不得不承認(rèn)，似乎有些女人天生就不適合做家庭主婦。對(duì)于不得不跟隨丈夫前往外地的女性來(lái)說(shuō)，陌生的環(huán)境、失去原有的生活規(guī)律已經(jīng)是一種壓力。再失去工作和社交圈，會(huì)感到更加空虛。
可以想見(jiàn)，當(dāng)丈夫下班后，空虛而煩惱的妻子要展現(xiàn)溫柔的笑容多么艱難。更多時(shí)候，空虛會(huì)引發(fā)怒火，而充當(dāng)替罪羊的，多半是那些無(wú)奈的丈夫們。
猶豫的外派家屬
如果說(shuō)，被外派者本人尚且以無(wú)奈換來(lái)了事業(yè)的發(fā)展，那對(duì)于外派者家屬來(lái)說(shuō)，多數(shù)時(shí)候則是完全的犧牲。
來(lái)自臺(tái)灣的'藹云就常常陷入在這種矛盾中。她的丈夫是位建筑設(shè)計(jì)師，真正的國(guó)際化工作者。自從嫁給他那一天起，藹云便不得不適應(yīng)這種全球化生活。
“的確，最初很開(kāi)心。”藹云說(shuō)，“能感受到各個(gè)國(guó)家的不同文化和風(fēng)土人情。”每次跟隨丈夫到一個(gè)新的國(guó)家，最初的時(shí)光多數(shù)充滿(mǎn)著新鮮感。盡管要不斷搬家，但公司每次都會(huì)解決房子的問(wèn)題，丈夫的薪水也很高，沒(méi)有金錢(qián)方面的壓力。
沒(méi)有像很多外派太太那樣在無(wú)聊的生活中埋沒(méi)，閑來(lái)無(wú)事的藹云慢慢地發(fā)掘出自己的特長(zhǎng)——做菜。
“我對(duì)買(mǎi)菜非常重視，每次都會(huì)為特殊的材料專(zhuān)程打車(chē)到專(zhuān)門(mén)的商場(chǎng)去買(mǎi)。”藹云說(shuō)。各種原料的搭配，火候的控制，藹云都會(huì)慢慢琢磨，不斷推陳出新。因?yàn)樘@云的手藝相當(dāng)了得，丈夫是從來(lái)不肯在外面吃飯的。丈夫每次宴請(qǐng)朋友，也都在家里進(jìn)行。
但事實(shí)上，藹云在婚前是個(gè)相當(dāng)獨(dú)立的女孩。曾經(jīng)在韓國(guó)開(kāi)過(guò)特色鮮明的服裝店，而且還在短期內(nèi)發(fā)展到數(shù)家連鎖�；楹蟪洚�(dāng)家庭主婦久了，她也不免落寞。終于有一天，藹云忍不住在北京又開(kāi)了家店，卻遭到丈夫的極力反對(duì)。
“有了自己的事情，當(dāng)然不可能那么全心地照顧家里。”藹云說(shuō)，“因?yàn)楹驼煞蜃罱恢濒[矛盾，其實(shí)我心里非常痛苦。”
因?yàn)橥馀蓡T工常常是工作極其緊張的一群，隨行家屬往往會(huì)感受到被忽視。失去工作更令人悲傷。嚴(yán)重點(diǎn)說(shuō)，她們面對(duì)的是孤獨(dú)、個(gè)性的喪失甚至自尊的磨滅。但當(dāng)丈夫沖鋒陷陣，倍感壓力和疲憊的時(shí)候，很難有人做到去關(guān)注這些為自己做出了犧牲的妻子。
當(dāng)然，更多的時(shí)候，解決這樣的問(wèn)題要靠個(gè)人的自我調(diào)節(jié)。
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