80后注重發(fā)展空間 90后追求生活質(zhì)量
80后注重發(fā)展空間 90后追求生活質(zhì)量
昨天，為期兩天的2012年春季人才交流會(huì)在市區(qū)人才大廈落下帷幕。昨天，記者以奧康面試官的身份在人才交流會(huì)現(xiàn)場與求職者面對(duì)面。
90后應(yīng)聘者：不要每天讓我加班
“不要每天讓我加班。”這是90后女生陳佳（化名）在面試結(jié)束后說的一句話。
陳佳是市區(qū)人，溫州某高校商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)，目前在一家汽配公司從事外貿(mào)工作，已有一年工作經(jīng)歷。昨天上午，她來到浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司招聘攤位。她現(xiàn)場填寫了一份簡歷，應(yīng)聘該公司國貿(mào)專員。
陳佳說，此次前來應(yīng)聘并沒有特意制作簡歷，“我希望面對(duì)面與招聘單位直接溝通，這樣雙方都能在溝通中了解意向。”
“為何要離開原先的單位？”
“我希望給自己一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)。”
“你對(duì)應(yīng)聘的工作有什么要求？”
“希望能提供休假、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。”
陳佳的回答很明確。她說，之前的單位也不錯(cuò)，只是所做的產(chǎn)品是汽車配件，而不是大眾化的產(chǎn)品，崗位接觸面相對(duì)要窄一些。
對(duì)于這個(gè)90后女生來說，高品質(zhì)的生活是她比較看重的。“我知道從事外貿(mào)工作有時(shí)候會(huì)有時(shí)間差，甚至?xí)找诡嵉梗蚁Ｍ谥苣┠苄菹ⅰ?rdquo;
追求高品質(zhì)的'生活或許是很多90后大學(xué)畢業(yè)生所追求的。昨天的多名90后應(yīng)聘者幾乎都表露出這一點(diǎn)。而80后應(yīng)聘者更看重自身的發(fā)展前景，比如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職空間等等。
哪些人更受面試官歡迎？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次人才交流會(huì)，參會(huì)單位408家，提供9400多個(gè)崗位。兩天共進(jìn)場18500人，參會(huì)單位接收簡歷14575份，達(dá)成意向2824人。
哪些人更受面試官歡迎呢？一名面試官給出了他總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于應(yīng)屆生來說，有清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，清楚崗位職責(zé)的，比較受歡迎。因?yàn)檫@類求職者有明確目標(biāo)、有抱負(fù)，明白自己想要什么。對(duì)于再就業(yè)的求職者來說，求職者希望在原有的崗位經(jīng)歷上獲得更大發(fā)展空間，有目標(biāo)、懂方法的，更受歡迎。這些人已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，比較穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)來說，這類人有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也有培養(yǎng)空間。
這位面試官還提出了容易被面試官拒絕的三類求職者，第一類是藐視型，不尊重所應(yīng)聘公司文化，欠缺基本的禮儀；第二類是浮躁型，這些人往往一開始就先談待遇問題；第三類是迷茫型：不了解自己的能力所在，盲目選擇崗位。溫州都市報(bào)記者 潘達(dá)源 實(shí)習(xí)生 王寧寧
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