企業(yè)拿“年終獎”當(dāng)招聘條件

企業(yè)拿“年終獎”當(dāng)招聘條件

　　2月19日，紹興縣紡織服裝企業(yè)專場招聘會在紹興縣人力資源市場舉行，40多家企業(yè)進場招聘，不少求職者聞訊而來。“我們年底有年終獎！”記者發(fā)現(xiàn)，節(jié)后,紹興縣不少紡織企業(yè)將“有年終獎”當(dāng)作招工宣傳亮點。不過，看到招聘信息中“有年終獎”幾個字后，不少求職者卻擔(dān)心被“忽悠”。

　　記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在待遇宣傳上醒目標(biāo)注“有年終獎”。但有求職者表示，一看到這幾個字就不想應(yīng)聘了。來自安徽26歲的求職者陳麗紅說，她去年就上過一次當(dāng)，今年凡是提“年終獎”的招聘信息她都不考慮，有些怕了。

　　“當(dāng)時我就是沖著豐厚年終獎的宣傳去的，結(jié)果辛苦了一年，年底只領(lǐng)了兩箱水果和500元獎金。”陳麗紅說，當(dāng)時公司的解釋是，去年的效益沒達到預(yù)期的目標(biāo)，因此年終少發(fā)一些。她稱，這與當(dāng)初公司招工時的“豐厚”說法一點也不相符。

　　采訪中，不少求職者說，他們也希望辛苦一年有筆豐厚獎金，但很多公司招聘時對此說法太模糊，等到了年底，發(fā)的年終獎沒有達到預(yù)期，吃虧的還是自己。

　　一些標(biāo)著“有年終獎”的企業(yè)招聘宣傳真的像部分求職者說的那樣很模糊嗎？近日，記者以求職者的名義聯(lián)系了幾家標(biāo)有“年終獎”字樣的招聘企業(yè)，詢問中，證實了部分求職者的說法，企業(yè)對此回應(yīng)多數(shù)很模糊。

　　“這怎么說呢？是根據(jù)公司一年的效益和個人業(yè)績來定的，大家干得好，年底獎勵就多……”紹興縣一家紡織企業(yè)負責(zé)招聘的人事主管孫先生向記者解釋，他也無法給記者具體的年終獎數(shù)，只是稱，如果效益好，公司有人年終獎會有上萬元。

　　記者隨后聯(lián)系上了一家紡織品外貿(mào)企業(yè)，一位招聘人員表示，公司招聘的外貿(mào)業(yè)務(wù)員有年終獎待遇，不過要視工作具體表現(xiàn)和業(yè)績而發(fā)。

　　對于求職者不相信年終獎的現(xiàn)象，紹興縣就業(yè)管理服務(wù)處的楊主任認(rèn)為，在宣傳中以模糊的年終獎為噱頭，是一個不利于企業(yè)發(fā)展的態(tài)度問題。

　　楊主任認(rèn)為，在目前市場用人機制和招工機制相對健全的情況下，求職者們不單單比較硬性的工資待遇等，還會考慮企業(yè)的福利待遇。而企業(yè)也在考慮員工對企業(yè)的感情和忠誠度。

　　“待遇越具體越明確，才有利于建立企業(yè)和員工雙方互信。”楊主任表示，在求職者咨詢企業(yè)的待遇時，企業(yè)不應(yīng)含糊其辭，比如可講一下獎金的生成等規(guī)定，或是在合同中明確約定年終獎勵待遇，給求職者一定的心理預(yù)期，才能留得住員工。

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