如何走出“招聘求職兩難”怪圈
春節(jié)過(guò)后，人才市場(chǎng)出現(xiàn)招工難和求職難的兩難現(xiàn)象，而進(jìn)入5月份，這一現(xiàn)象仍然沒(méi)有得到緩解。記者近日走訪 “番禺人才”招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，招工難和求職難這對(duì)讓人無(wú)法理解的矛盾仍然存在于目前的用工市場(chǎng)。為什么會(huì)出現(xiàn)招聘難和求職難的兩難境地，如何走出“招聘求職兩難”怪圈呢？
招工和求職陷入兩難境地
記者走訪招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)常聽(tīng)到用人單位發(fā)出“招工難”的感嘆。一家物流公司的招聘人員告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招工真的很難，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者要求很高，而他們一般都很少招應(yīng)屆畢業(yè)生，求職者的條件和他們的要求存在一定差距。一家機(jī)械設(shè)備有限公司的招聘人員表示，他們目前還有十來(lái)個(gè)職位都是空缺的，春節(jié)后這幾個(gè)月雖然招到幾個(gè)人，但是還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足他們的需求，特別是技工人才非常難招到合適的人選。
用人單位的用工需求比較大，按常理來(lái)講，求職者找工作應(yīng)該不難，但是記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)情況恰恰與此相反，求職者也大呼“找工作難”。張先生從事的是設(shè)計(jì)工作，已經(jīng)有4年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作環(huán)境和薪酬水平要求比較高，他說(shuō)，他對(duì)月薪的要求是5000元，但是很多用人單位都表示太高，所以找了幾個(gè)月還是沒(méi)有找到合適的工作。應(yīng)屆畢業(yè)生小周目前還沒(méi)找到工作，她告訴記者，她學(xué)的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，也想找會(huì)計(jì)方面的工作，但是很多企業(yè)看到她是應(yīng)屆畢業(yè)生就沒(méi)有再問(wèn)下去了，讓她回去等消息，但是很多都是后來(lái)就沒(méi)有消息了。
用人單位和求職者
要求存在差距
“我們需要一上崗就能做事的人，這樣可以減少很多用人成本。”一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘人員告訴記者，他們招聘的職位都要求要有工作經(jīng)驗(yàn)，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生他們也會(huì)適當(dāng)考慮，但招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生成本和風(fēng)險(xiǎn)比較大，單位還要對(duì)他們進(jìn)行一段時(shí)間的培訓(xùn)，還不知道他們能不能勝任，所以他們一般都招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人。一家廣告公司的招聘人員表示，他們一般都會(huì)優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗(yàn)的人，但是有工作經(jīng)驗(yàn)和能力較好的人要求都比較高，最終企業(yè)沒(méi)有招到人。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)雖然存在用工缺口，但是卻不愿意招聘沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)此，應(yīng)屆畢業(yè)生也感到很無(wú)奈，他們表示，很多企業(yè)的職位要求上面都寫(xiě)著要有工作經(jīng)驗(yàn)，只有很少一部分是寫(xiě)著應(yīng)屆畢業(yè)生皆可，但是他們剛剛畢業(yè)哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生小林告訴記者，她讀的是行政管理專(zhuān)業(yè)，想做文職方面的工作，但是看了很多公司招聘的文員都要求要有一兩年的'工作經(jīng)驗(yàn)，所以她只能硬著頭皮去試試，但是還是被很多企業(yè)婉言拒絕了。
應(yīng)屆畢業(yè)生也有很大優(yōu)勢(shì)
記者走訪招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了節(jié)約成本，很多企業(yè)都更傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人士，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生則沒(méi)有多大興趣。但是，并不是所有的企業(yè)都把應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門(mén)外，他們認(rèn)為，相比有工作經(jīng)驗(yàn)人士，應(yīng)屆畢業(yè)生也有很大的優(yōu)勢(shì)，如可塑性強(qiáng)、工作積極性高等。一家文化傳播公司的負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過(guò)這幾年的招聘，他發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生比有經(jīng)驗(yàn)人士更好，所以現(xiàn)在他也更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。他說(shuō)，首先，應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛剛畢業(yè)，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望，工作積極性比有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人要高很多，做事情也很利索；其次，應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性較強(qiáng)，而有工作經(jīng)驗(yàn)的人一般在工作中都形成一定的工作模式，很難改變以往的方式去適應(yīng)新公司的操作模式；最后，應(yīng)屆畢業(yè)生更勇于嘗試新事物，而有工作經(jīng)驗(yàn)人士認(rèn)為自己已經(jīng)很有經(jīng)驗(yàn)，很難有創(chuàng)新。
用人單位和求職者
都要改變心態(tài)
“番禺人才”李先生表示，要走出“招聘求職兩難”怪圈，用人單位和求職者都要改變心態(tài)。首先，用人單位要改變一定要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人士的做法，一些沒(méi)有特別技術(shù)要求的崗位可以讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生去做。因?yàn)槊總�(gè)畢業(yè)生不可能一踏入社會(huì)就有工作經(jīng)驗(yàn)，而且用人單位也要充分認(rèn)識(shí)到應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，給他們更多機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加有利。
不僅用人單位的心態(tài)要變，求職者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，首先應(yīng)該對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析，避免“高不成、低不就” 的就業(yè)心態(tài)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際選擇適合的崗位。同時(shí)，不應(yīng)眼里只瞄著“高薪高待遇”，而忽略了發(fā)展環(huán)境，只有在良好的發(fā)展環(huán)境中提高自己的技能，才能成為就業(yè)市場(chǎng)上長(zhǎng)久的“香餑餑”。
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