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都說工作難找 其實(shí)招聘大學(xué)生的門檻低了
大、中專學(xué)生畢業(yè)在即，他們面臨著許多就業(yè)壓力，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，如何找到適合自己的就業(yè)崗位？5月29日，記者就相關(guān)問題采訪了遼寧省人才市場(chǎng)綜合部部長(zhǎng)梁健，請(qǐng)其結(jié)合招聘工作中的新情況、新特點(diǎn)，為求職者支招兒。
外語熟練求職快
熟練掌握一門外語，已成為大學(xué)生在職場(chǎng)上的“看家本領(lǐng)”，在翻譯、培訓(xùn)、貿(mào)易、研發(fā)等許多職位的應(yīng)聘上頗具優(yōu)勢(shì)，既可當(dāng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的外語教師，還可應(yīng)聘外貿(mào)崗位或外資、合資企業(yè)的管理崗位，以及大中型企業(yè)的研發(fā)崗位。而有的研發(fā)崗位，應(yīng)聘者外語不過級(jí)每月工資將減少200元。
遼寧呂氏化工(集團(tuán))有限公司招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要求應(yīng)聘人員英語專業(yè)四級(jí)或普通六級(jí)以上。沈陽金安科技有限公司招聘產(chǎn)品技術(shù)支持、研發(fā)及研發(fā)管理人員，要求應(yīng)聘人員“可快速閱讀英文資料。”
目標(biāo)明確會(huì)受企業(yè)的青睞
為招錄到適合、穩(wěn)定的員工，一些招聘企業(yè)將應(yīng)聘者是否熱衷本行業(yè)和崗位以及有無自己的職業(yè)規(guī)劃作為重要的考量?jī)?nèi)容。如要求應(yīng)聘者“熱愛教育事業(yè)”、“喜歡營(yíng)銷行業(yè)”、“熱衷軟件開發(fā)”等。沈陽市艾克電纜廠招聘營(yíng)銷助理，希望應(yīng)聘者“有清晰的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”。大連匯仁文化發(fā)展有限公司要求應(yīng)聘項(xiàng)目助理人員“對(duì)自身職業(yè)生涯發(fā)展有較高要求”，同時(shí)，也有部分用工企業(yè)將幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃。
求職者在應(yīng)聘某崗位前應(yīng)有所準(zhǔn)備，明確自己應(yīng)聘本崗位的目標(biāo)并有所規(guī)劃，而不是只想找個(gè)工作混口飯吃。
注重能力，應(yīng)聘門檻逐漸降低
綜合企業(yè)發(fā)布的招聘信息顯示，用人單位將重點(diǎn)考量應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)與應(yīng)聘職位的適合程度，而對(duì)年齡、性別、學(xué)歷等方面要求較少，甚至直接標(biāo)明“沒有限制”，如工程師、會(huì)計(jì)、技工等崗位。已有一些招聘企業(yè)明確提出“年齡不限，性別不限”，如沈陽科力寧凈化空調(diào)安裝有限公司所招聘的工程技術(shù)人員、工程預(yù)算人員及企業(yè)管理人員均為“性別不限，年齡不限，專業(yè)工齡無要求”。多數(shù)招聘崗位并不設(shè)置性別要求，一些特殊崗位雖有要求也有明顯的變化，如部分機(jī)械工程師、技工如今變?yōu)?ldquo;男性為主”。
成手受歡迎，剛畢業(yè)有人招
多數(shù)用工單位主要招聘“成手”，對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)職稱、資格證書的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。但工作經(jīng)驗(yàn)的年限門檻已明顯降低，超過七成的崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求較為寬松。初步統(tǒng)計(jì)，今年70.5%的崗位要求應(yīng)聘者具有“相關(guān)”、“一定”的工作經(jīng)驗(yàn)即可，或“有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮”；僅有18.3%的崗位明確要求應(yīng)聘者具有一年至三年工作經(jīng)驗(yàn)；11.2%的崗位針對(duì)應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。從企業(yè)發(fā)布的招聘信息看，要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位多招聘管理人員，具備一年至兩年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，足以引起招聘企業(yè)的另眼看待。
有一些企業(yè)專門招聘畢業(yè)生，或者對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒有要求，如鞍山風(fēng)機(jī)集團(tuán)有限責(zé)任公司除總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理要求“10年以上管理經(jīng)驗(yàn)”外，設(shè)計(jì)員、業(yè)務(wù)員、檔案員、行政文秘、宣傳干事等職位均是“有無經(jīng)驗(yàn)均可”。
單位留員工，需要應(yīng)聘者忠誠(chéng)
許多應(yīng)聘者因工作一時(shí)無法滿足個(gè)人的預(yù)期，工作經(jīng)常換來換去，“跳槽”成為家常便飯，這與招聘企業(yè)的預(yù)期形成強(qiáng)烈的反差。招聘企業(yè)往往希望留住人才，甚至不惜出臺(tái)一些優(yōu)惠政策，就是需要應(yīng)聘者認(rèn)可企業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)。
隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，用人單位和個(gè)人各自依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已成雙方共識(shí)。在招聘會(huì)上，許多用人單位為吸引人才、留住員工，提出個(gè)人繳費(fèi)部分也可由公司全額承擔(dān)，遼寧忠旺集團(tuán)招聘工程師、研發(fā)人員、銷售人員及文員等45人，公司為員工繳納五險(xiǎn)，員工“在職滿3年后個(gè)人繳費(fèi)部分集團(tuán)全額承擔(dān)。”該企業(yè)一位招聘負(fù)責(zé)人說，我們這么做也是真心實(shí)意想留住人才，但更需要新員工腳踏實(shí)地愛崗敬業(yè)�！”緢�(bào)記者 高志廣
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職場(chǎng)求職有幾種忌諱
面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，一些忌諱不容忽視。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃湓~與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)談話應(yīng)謙虛一些；而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。
二忌拖沓冗長(zhǎng)，詞不達(dá)意
在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在眾人中殺出一條路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀
人才的流動(dòng)日趨頻繁，一些進(jìn)入人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人有一定的跳槽記錄。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，不大會(huì)被用人單位所選中。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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