2012年上半年職場熱點事件盤點

年中將至，各公司各部門都要來一個年中盤點，審視這半年來的業(yè)績和成果，及時做出調(diào)整和修正。上半年，職場發(fā)生了哪些焦點性事件？大家又關(guān)注哪些職場熱點？作為職場人從這些事件中，我們又能得到怎樣的啟示？

在各種事件的交織起伏中，2012年很快就要過半。年中將至，各公司各部門都要來一個年中盤點，審視這半年來的業(yè)績和成果，及時做出調(diào)整和修正。年中將至，各公司各部門都要來一個年中盤點，審視這半年來的業(yè)績和成果，及時做出調(diào)整和修正。上半年，職場發(fā)生了哪些焦點性事件？大家關(guān)注哪些職場熱點？作為職場人從這些事件中，我們又能得到怎樣的啟示？

事件一：《非你莫屬》“海歸”男學(xué)歷遭質(zhì)疑當(dāng)場昏倒

專家點評：從招聘面試的角度來看，郭杰作為應(yīng)聘者，對于這次面試的準(zhǔn)備工作做得并不充分。對于面試官的問題，直接回答“不知道”確實不夠禮貌，也不妥當(dāng)。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學(xué)會隨機應(yīng)變，避免生硬的回答。在此提醒職場人，在實際的面試中，很多時候面試官考察的并不是一個“答案”，而是考察你的臨場應(yīng)變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準(zhǔn)備才能保證良好的應(yīng)聘表現(xiàn)。

從招聘方來說，就郭杰的應(yīng)聘崗位而言，嘉賓現(xiàn)場的提問并未對他的實際能力做出有效考察，對學(xué)位真假的.爭執(zhí)取代了對他能力的考察。一個富有經(jīng)驗的面試官懂得如何提問，才能讓應(yīng)聘人員多多傳達(dá)出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實能力和崗位匹配度等。從這個角度來說，這場面試的招聘雙方都不夠?qū)�業(yè)。

事件二：宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》

專家點評：劇中關(guān)于為人處世、人際關(guān)系周旋的部分，是有職場人可以借鑒學(xué)習(xí)的地方。但是，“宮斗”跟職場競爭最大的不同在于：前者著重強調(diào)人際關(guān)系的運籌帷幄、生死角逐；后者的重點應(yīng)落在個人職業(yè)技能，即核心競爭力上。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，后宮中所謂的“成功”與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。后宮中所謂成功，不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開始被選入宮的小主們，都只朝著那一個方向競爭。而職場上，每個人的發(fā)展方向、價值訴求、發(fā)展路徑都不同，成功的定義也就不同。在職場中，取得成功的關(guān)鍵是要自己根據(jù)個人的能力特長、價值觀和機遇來進行科學(xué)的職業(yè)定位，合理規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展道路，通過努力和積累達(dá)成目標(biāo)。雖然職場中也存在惡性競爭，但畢竟不能觸及法律的底線。此外，從長遠(yuǎn)的個人職業(yè)發(fā)展來看，個人的誠信和職業(yè)道德至關(guān)重要，用過激的手段和方式行事，蒙受巨大損失的一定是自己。

事件三：全球經(jīng)濟低迷，海外華人掀歸國發(fā)展潮

專家點評：向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國家經(jīng)濟動蕩、就業(yè)市場時起時落，很多職場人缺乏安全感，需要另尋“靠山”；內(nèi)因是中國近幾年經(jīng)濟發(fā)展迅速，新興行業(yè)發(fā)展日新月異，加上對外開放程度的擴大，外企進駐中國的數(shù)量越來越多，越來越多大企業(yè)都會在中國設(shè)立重要機構(gòu)和崗位，就業(yè)機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發(fā)展。

然而，動心想歸國發(fā)展的海外華人因為長年在外，缺乏對國內(nèi)就業(yè)行情的了解，對相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1.找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)詳細(xì)了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀； 2.梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗；3.根據(jù)自身實際情況重新進行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。

事件四：“90后”新一代大規(guī)模進入職場引發(fā)關(guān)注

專家點評： “90后”職場新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大“病根”：

1.心浮氣躁，過于主觀。對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.個性太強，不懂妥協(xié)。沖勁十足的“90后”，大多不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。

3.想法很多，經(jīng)驗太少。“90后”的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實問題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見肘。

4.規(guī)劃不清，頻繁跳槽。“我到底適合什么工作？”這個問題是“90后”新人的頭等難題。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點，所以總是左右搖擺。

針對這些問題，洪向陽認(rèn)為，首先，“90后”要盡快弄懂什么是“職場”，迅速融入你的工作團隊，找準(zhǔn)自己在團隊中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策；其次，踏實工作，在實踐中成長。別瞧不起小項目、小任務(wù)，因為它們總有一天會幫你成就大項目；再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性。能意識到“不合適”、“需要調(diào)整”，證明你已經(jīng)意識到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。

【2012年上半年職場熱點事件盤點】相關(guān)文章：

熱點事件營銷的要點08-18

2016我國搏擊大事件盤點11-01

職場交際技巧盤點201610-19

盤點職場電話問候禮儀12-05

盤點教師職場禮儀11-17

盤點職場禮儀之距離10-31

盤點男士職場基本禮儀常識-職場禮儀01-08

盤點職場精英必備的職場禮儀知識11-18

盤點職場人必知職場基本禮儀11-12

盤點職場精英必備的職場禮儀知識-職場禮儀12-31