技術含量再高 沒經(jīng)驗也白搭
本報聯(lián)合啟德教育發(fā)布
廣州六所高校應屆畢業(yè)生“就業(yè)抽樣調查報告”
�。ㄗ模河浾呃瞽� 校園通訊員：趙娟娟、王璀、黎敏、楊錦生）
計算機專業(yè)：從有挑有揀到被人挑挑揀揀
與英語專業(yè)類似，在2002年之前，中國經(jīng)歷著計算機普及和互聯(lián)網(wǎng)普及的大潮，無論是大學還是中小學，都大量設置計算機課程，從教育上普及計算機；無論是機關還是企事業(yè)單位，都爭相引入計算機人才，開拓自己的“現(xiàn)代化辦公”時代。同時，計算機市場的銷售也全面飄紅，無數(shù)計算機專業(yè)畢業(yè)生在這里輕松掘得人生的“第一桶金”。然而，隨著計算機專業(yè)的遍地開花和市場人才的迅速增加，計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)大好局面被打破，就業(yè)非但不再有挑有揀，很多學生還被用人單位挑挑揀揀。計算機專業(yè)與通信工程、自動化、電子技術、電子商務等相近專業(yè)間相互擠占就業(yè)崗位，就業(yè)空間逐漸“縮水”。據(jù)麥可思大學生就業(yè)報告顯示，計算機科學與技術專業(yè)屬于2012年高職高專就業(yè)紅牌警告專業(yè)。紅牌警告專業(yè)是連續(xù)三年失業(yè)量較大、就業(yè)率低的專業(yè)。
計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢雖然嚴峻，但從長期來看，市場對計算機專業(yè)的總體需求量還是存在的，不過這些公司都是需要技術型的人才，而不是像大學畢業(yè)生這樣理論知識比較厲害的人才。國家統(tǒng)計局公布2011年職工平均工資顯示，最掙錢的行業(yè)就是金融與IT人士了。信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的年平均工資是70619元，是全國平均水平的1.66倍。很多專業(yè)人才非常受到市場青睞，如軟件開發(fā)方面，缺口很大，薪金亦不菲。而硬件維護方面，由于技術含量不是很高，本科生常常被一些技術比較出眾而身價又比較低的職校生搶奪“飯碗”。
主人公：李同學
班級：華南理工大學計算機專業(yè)
就業(yè)狀況：班上找工作的35人全部找到了工作，讀研6人，出國3人。
主要就業(yè)方向：企事業(yè)單位程序員等。
李同學認為，今年計算機專業(yè)就業(yè)形勢還可以，但是受大的經(jīng)濟環(huán)境的影響就業(yè)還是受到了一定沖擊，一些大型企業(yè)相對往年招收應屆畢業(yè)生少了一些，主要是因為應屆畢業(yè)生經(jīng)驗的缺乏很難給企業(yè)用人的信心。李同學是相當優(yōu)秀的畢業(yè)生，實習經(jīng)驗相對同屆的學生多了許多，這次進入IBM，不僅得力于他優(yōu)秀的面試表現(xiàn)，也源于他利用實習機會展示出來的優(yōu)秀品質。計算機這個行業(yè)非常需要熱情和堅持，平時的積累也相當重要，所以平時鍛煉的機會一定要好好表現(xiàn)。
主人公：伍同學
班級：華南農業(yè)大學軟件學院電子信息與技術專業(yè)
就業(yè)狀況：有近四分之一的同學找到了計算機相關專業(yè)的工作，有2人考研，有3人出國，剩下的部分找到與專業(yè)相關性不大的工作，部分延緩就業(yè)。
主要就業(yè)方向：中國移動等企業(yè)的技術部門、管理部門、科研院所、網(wǎng)絡軟件開發(fā)公司、初中高中教學。
據(jù)伍同學介紹，計算機專業(yè)的學生在大學期間就要參加一些設計性的比賽，積累一定的知識和經(jīng)驗，也會做一些設計類的兼職來鍛煉自己，這些經(jīng)歷都讓他們很快地對畢業(yè)后的工作有很深的了解。但是現(xiàn)在信息及電子產品的更新速度越來越快，要想找到一份高薪的工作很難，需要畢業(yè)生掌握扎實的專業(yè)基礎知識，有創(chuàng)新性。
主人公：李同學
班級：暨南大學計算機科學與技術專業(yè)
就業(yè)狀況：班上40多個同學只有一兩個沒找到工作。
主要就業(yè)方向：互聯(lián)網(wǎng)公司技術類崗位。
李同學認為今年的就業(yè)形勢好一些，去年這個時候一個班可能還有三分之一的同學沒著落。這幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展特別快，只要自己愿意找一般都能找到工作，而且薪酬還不錯。李同學目前在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事產品類崗位，因為她大三暑假曾經(jīng)去北京這家公司實習過，公司對她印象不錯，所以等她一畢業(yè)就聘用了她。
主人公：林同學
班級：廣東外語外貿大學信息學院計算機科學與技術專業(yè)
就業(yè)狀況：班上46人，有八九成已經(jīng)確定了工作，不過只有一半左右從事技術類工作。
主要就業(yè)方向：IT公司、銀行、公務員等。
林同學感覺如今從事這一行，能拿到高薪的越來越少，一般是三四千元左右，不過工作倒是挺好找的，關鍵看你在不在乎專業(yè)是否對口。他本人從去年9月底就開始找工作，去年10月中旬就找到了一份IT公司的非技術類崗位。后來出于家庭方面的考慮，林同學還是決定回老家做了一名公務員�！ �
主人公：李同學
班級：華南師范大學計算機科學專業(yè)
就業(yè)狀況：約15%進入國企，大多數(shù)進了廣州、深圳等珠三角城市的IT公司，考取公務員和考研的占10%。
主要就業(yè)方向：計算機設計、軟件測試等。
李同學在今年考上了公務員，他感覺整個求職歷程相對順利。相較于計算機類的其他專業(yè)，計算機科學專業(yè)的就業(yè)情況在學院中處于不錯的水平，到畢業(yè)時的就業(yè)率大概是85%，其他同學在畢業(yè)后不久就簽約了。
機械專業(yè)：
機電一體化、數(shù)控技術畢業(yè)生最“吃香”
據(jù)了解，近年，機電一體化、數(shù)控技術專業(yè)在就業(yè)市場上需求相當大，就業(yè)率基本為100%。機械類專業(yè)要數(shù)機電一體化、數(shù)控技術專業(yè)畢業(yè)生最“吃香”。根據(jù)《2012年中國大學生就業(yè)報告》，畢業(yè)半年后就業(yè)率在95%以上的本科專業(yè)有20個，其中就包括機械電子工程專業(yè)。機械類是個相對穩(wěn)定的行業(yè)。舉個例子，10年前，屬于電子行業(yè)的手機還是藍屏的，現(xiàn)在iPhone4S已經(jīng)出來了。但跟機械行業(yè)密切相關的汽車行業(yè)，10年前的汽車跟現(xiàn)在的汽車區(qū)別并不多。所以，機械專業(yè)看重一個人的積累，越老越吃香。
一提起機械行業(yè)，很多同學可能有誤解，覺得機械類工作又臟又累，這其實是錯的。記者采訪的學生中，有的只需要在辦公室電腦上做設計，有時候去車間里看看工人師傅的生產設備。不過搞設計的壓力是很大的，因為一般客戶的要求都很高。
這些專業(yè)方向要求學生在本學科領域內具有扎實、系統(tǒng)的基礎理論知識，較深的專業(yè)知識和熟練的實驗技能。特別值得注意的是，這些專業(yè)還要求學生能熟練閱讀本專業(yè)的外文文獻資料，具備較好的外語聽說水平及一定的外語寫作能力。研究生須具有進行機械產品設計制造、計算機輔助設計制造、制造及設備控制及生產組織管理的能力。
據(jù)了解，機械制造及自動化專業(yè)的畢業(yè)生主要在各大城市及沿海地區(qū)高新技術的科研、開發(fā)和生產單位就業(yè)。加入WTO后，中國逐漸成為世界新的制造中心和加工中心，該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展趨勢良好。
主人公：袁同學
班級：華南理工大學機械工程及自動化專業(yè)
就業(yè)狀況：讀研10人，出國6人，待業(yè)3人，找工作32人。
主要就業(yè)方向：制造業(yè)較多，涉及行業(yè)比較廣泛。
行業(yè)前景：今年的就業(yè)壓力很大，普遍都沒有找到十分好的工作。
袁同學感覺今年的就業(yè)壓力很大，班上同學普遍都沒有找到十分好的工作。作為工科女生，她感到女生的就業(yè)壓力會比男生大很多，女生就算一般硬性條件比較高，獲得獎學金、有學生工作經(jīng)歷，當過班干部，各方面能力素質都不會太差，也較難和男生競爭職位。
袁同學如今應聘到了福建省龍巖市煙草公司，她覺得雖然一路找工作十分辛苦，也受到了很多的打擊，但是她認為，成功不是等出來的，而是靠行動做出來的'�！ �
主人公：李同學
班級：華南農業(yè)大學工程學院車輛工程專業(yè)
就業(yè)狀況：班級內有12人已經(jīng)找到相關專業(yè)的工作，有6人讀研，有2人出國，有1人考公務員，剩下的部分延緩就業(yè)。
主要就業(yè)方向：大眾等汽車制造企業(yè)、科研院所、汽車銷售。
李同學是今年的畢業(yè)生，考取了華南理工大學的研究生。他講到近些年車輛工程專業(yè)的畢業(yè)生越來越多，社會、企業(yè)對畢業(yè)生的要求也越來越高，對畢業(yè)生在制造、營銷等方面都要求甚高。這就意味著大學生在大學期間必須多方面鍛煉自己，為將來步入社會打下堅實的基礎。
核心提示
“有些90后，太個性了！”最近，職場“老鳥”吳先生被“雷”倒了，原來，不久前公司有事需要他加班，他二話沒說就答應了，并請公司一個剛入職的新人幫忙，沒想到卻碰了一鼻子灰，這位90后的職場新人理直氣壯地說：“我已經(jīng)下班了，現(xiàn)在是我的休息時間，下班后公司的事情和我無關。”吳先生開玩笑說：“看來，以后和90后打交道，我得準備避雷針了！”
據(jù)統(tǒng)計，2012年全國高校畢業(yè)生數(shù)量達到680萬，是第一批大規(guī)模入職的90后。他們多為獨生子女，成長在網(wǎng)絡時代，往往被貼上“知識多元、個性張揚、崇尚自由”等標簽。90后初入職場，攪動了整個職場生態(tài)，催生出一些值得一說的新現(xiàn)象。
現(xiàn)象 1
身剛入職，心已跳槽？
“幫我留意一下你身邊有什么好機會。”剛過試用期已轉正的小郭見朋友就說。產生跳槽的想法，是因現(xiàn)在工作的單位和他大學實習的單位相比，氛圍和管理制度都不令他滿意，但又一時沒有更好的選擇，小郭只好騎驢找馬。
專家建議：“跳槽自我暗示”要不得。“如果進入職場后，腦子里一直伴隨著跳槽的想法，會在工作中不自覺地消極對待。不管單位是否如愿，都要認真完成工作任務，哪怕將來要跳槽到更高的平臺，之前的工作業(yè)績也非常重要，跳槽也要總結經(jīng)驗。”在高校從事職業(yè)指導的鄭州大學梁曉軍老師說。
還有一些職場新人跳槽動機不是對單位不滿意，而是挨了領導批評，和同事鬧了矛盾。梁曉軍提醒，不要輕易拿跳槽說事兒，“隨意跳槽是缺乏職業(yè)規(guī)劃的行為，職場新人要善于營造包容和合作的人際關系，不要讓跳槽成為逃避問題的借口。另外，習慣性跳槽會導致責任心下降，朋友圈子縮小，不利于人脈關系的培養(yǎng)”。
“除了顧及眼前利益，還要有清晰的職業(yè)規(guī)劃和目標。”梁曉軍希望90后眼光放長遠，“進入職場是實現(xiàn)目標的過程，允許根據(jù)環(huán)境的變化對目標進行修正，跳槽也要遵循制定的職業(yè)目標，但不要隨意改變終極目標，這樣在時間的歷練中才能成長。”
現(xiàn)象 2
職場有“代溝”，工作很不爽？
上班第一天，小蕓就開始挨個詢問同事的微博賬號，“加微博關注”成了她入職后做的第一件事。另外，大學年級QQ群也成了她工作的幫手，寫策劃想不出創(chuàng)意就會到群里喊話尋“點子”，需要PS圖片也會用QQ聯(lián)系班里的技術男。
90后是名副其實的網(wǎng)絡新生代，在網(wǎng)絡海量信息的熏陶下，求新、共享的理念滲透到他們內心，并產生出一套新的思維模式和工作習慣。不過，這樣的成長環(huán)境，使他們忽略了現(xiàn)實溝通，遇到問題習慣性地使用百度搜索，遇事喜歡自己做主，很少向老員工請教。
一家保險公司的經(jīng)理助理就提到這樣一個新職員，做事主動，工作也很有想法，但遇事喜歡自己拿主意，很少請教領導，等出了麻煩才會硬著頭皮向領導匯報。
用人單位指責90后不講規(guī)矩，而90后卻埋怨公司管理不靈活。不同的思維方式，產生了幾乎完全背道而馳的理解。
專家建議：對此，梁曉軍認為要一分為二來看。他說：“90后的成長環(huán)境使得他們富有‘闖勁’，這是好的一面，企業(yè)要鼓勵；同時初入職場的90后也應該意識到，要多向領導和老員工學習經(jīng)驗，這樣成長會很快。”
對于溝通方式的差異，他覺得不是一個大問題，“關鍵要重視感情上的溝通，老員工也可以嘗試采用一些新的溝通方式，90后也要多和領導和同事進行當面的溝通，只要相互試著改變，所謂的溝通障礙都是可以解決的。”
鄭州大學公共管理學院人力資源管理專業(yè)副教授馬潤凡分析說，由于90后接觸的信息是多元的，身上個性的烙印突出，新入職時難免和企業(yè)出現(xiàn)沖突。她建議，用人單位要對新入職者進行企業(yè)文化的培訓。“要針對90后這個群體的內心需求，對他們進行行為價值、崗位文化等引導，最終實現(xiàn)90后的需求和單位的要求相互適應、相互契合。”
現(xiàn)象 3
受不了委屈，經(jīng)不起挫折？
李達在學校成績優(yōu)秀，畢業(yè)后滿腔熱情地到一家企業(yè)工作，可入職沒幾天，就跑到老板辦公室大哭了一場，原來是在客戶那里受了委屈，努力工作了半個月，也沒有簽下一個單子，他有了失落感，工作也打不起精神。領導語重心長地說：“你已經(jīng)不是躲在象牙塔里的孩子，身上的學生氣該褪掉了。”
專家建議：梁曉軍說，初入職場的“90后”應該繼續(xù)保持個性、創(chuàng)造力等特點，同時要耐得住寂寞，是金子總會發(fā)光的，剛開始還是以學習積累為主，不要過于急功近利，可以先從小事情中收獲滿足感和自信心，先做出小成績，再做出大成績。
難道是理想太豐滿，現(xiàn)實太骨感？馬潤凡不這樣認為，她建議用人單位和職場新人都需要做些改變，“對90后新入職者，企業(yè)不要采取自上而下管制型的管理方法，而要從內心深處給予關懷，激發(fā)90后身上的創(chuàng)造力和爆發(fā)力，另外職場新人也要盡快實現(xiàn)從學生到職員的角色轉變”。 □記者 譚萍 實習生 張叢博
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