如何辨別真?zhèn)萎厴I(yè)證
一、 比：與真學歷比較
與真學歷比較在工作中較難做到，因為你必須手頭要有相同學校的真學歷，但是何論什么學校所發(fā)的學歷其學校公章、鋼印、水印等肯定清楚，而假學歷一般粗制懶造。
二、 看：看學歷，看臉色，看眼神
當面試人員拿到手里細看學歷，發(fā)現(xiàn)發(fā)證學校公章、鋼印模糊不清，學歷紙質較劣，你應專注應聘人員的臉色與眼神，因為一般持假者大多持有"做賊心虛"的心竟。一旦發(fā)現(xiàn)這種情況有必要進行繼續(xù)考察。
三、 問：問專業(yè)知識，問課程設置
面試人員對應聘者必須多提問專業(yè)知識，特別要多提問學歷所記載的專業(yè)知識，課程設置情況;如果應聘人員答非所問那所持肯定是假學歷。
四、 激：兵不厭詐
當面試人員認為應聘人員所持的學歷有假的可能性比較大，此時可采用"激將法"，對應聘人員直說"你所應聘的崗位是公司的`重要崗位，公司為了對你負責，有必要對你所持的學歷和證件做進一步的核實，如你同意請把學歷和證件留下"，可以說百分九十的持假者是不肯把假學歷留下讓你去核實的。用這樣的方法把持假者打發(fā)走，雙方和氣，免得節(jié)外生枝擾亂了招聘工作的氛圍。
五、 核：與發(fā)證學校核實
公司錄用重要崗位的人員，對其所持的學歷與證件完全有必要與發(fā)證學校、發(fā)證部門核實真?zhèn)�，當然這樣做要化費大量的人力物力，但可以保證百分之百正確。
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