高級(jí)職稱評(píng)審工作
為認(rèn)真做好2014年度高級(jí)職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)要求
(一)事業(yè)單位的高級(jí)職稱申報(bào)
2014年度事業(yè)單位的高級(jí)職稱申報(bào)，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位(專業(yè))差額申報(bào)的要求進(jìn)行。
1、事業(yè)單位(含中學(xué))有空缺崗位的，須由各市州、省直各廳局、各省屬本科院校匯總填寫《2014年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》(附件1)及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》(附件2)報(bào)省職改辦。
2、事業(yè)單位無(wú)空缺崗位的，原則上不得申報(bào)。但以下情況可由單位提交專項(xiàng)報(bào)告經(jīng)市州、省直廳局、省屬本科院校同意后報(bào)省職改辦。
(1)國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實(shí)需要申報(bào)的，由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》(附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)》(附件4)。
(2)按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù)，提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》(附件5)、《事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》(附件6)。
3、事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級(jí)職稱評(píng)審總職數(shù)，自行確定申報(bào)崗位(專業(yè))，并按照“對(duì)崗申報(bào)”的要求，在符合本崗位(專業(yè))申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。
各市州、省直各廳局、各省屬本科院校根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報(bào)情況，填寫《2014年度事業(yè)單位 系列(專業(yè))高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表》(附件7)報(bào)省職改辦備案。
事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)渠道嚴(yán)格按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)非事業(yè)單位的高級(jí)職稱申報(bào)
1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國(guó)有企業(yè)、改制成國(guó)有企業(yè)的科研院所等)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱按原辦法執(zhí)行。
2、民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào);未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。
二、評(píng)審要求
(一)進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序。各系列(專業(yè))要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)和批復(fù)的評(píng)審方案，按照規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)范評(píng)審。不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的，其評(píng)審結(jié)果一律不予確認(rèn);造成重大不良影響的，將予以通報(bào)。
(二)進(jìn)一步完善量化評(píng)價(jià)辦法。要在總結(jié)近三年評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列(專業(yè))實(shí)際，修訂完善量化評(píng)價(jià)辦法。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
(三)進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，采用筆試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測(cè)評(píng)等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱、破格申報(bào)副高級(jí)職稱的人員要進(jìn)行面試答辯。
(四)進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律。各系列(專業(yè))要認(rèn)真排查職稱評(píng)審中易滋生的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取切實(shí)可行的措施，排除各種干擾，實(shí)行集中封閉評(píng)審，一旦發(fā)現(xiàn)參評(píng)對(duì)象、評(píng)委、工作人員存在弄虛作假、有失公正、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為，將按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定從嚴(yán)處理。主動(dòng)接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評(píng)審規(guī)范有序、公平公正。
(五)確保評(píng)委抽取通知保密快捷。為推進(jìn)職稱評(píng)審評(píng)委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)委管理與語(yǔ)音通知系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各系列(專業(yè))評(píng)委抽取和通知的全流程自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)管理，通過(guò)語(yǔ)音平臺(tái)和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至評(píng)委本人。
(六)進(jìn)一步核查更新評(píng)委信息。各系列(專業(yè))職改辦在開(kāi)評(píng)前應(yīng)重新核實(shí)確認(rèn)在庫(kù)評(píng)委的手機(jī)號(hào)碼，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，及時(shí)將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評(píng)委和有不良反映、誠(chéng)信缺失、被舉報(bào)存在問(wèn)題的評(píng)委清理出評(píng)委庫(kù)，并報(bào)省職改辦備案。
(七)繼續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率控制在正高40%以內(nèi)，副高55%以下。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí)，還須將事業(yè)單位(含中學(xué))的參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)(對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表)進(jìn)行核對(duì)，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。
三、材料和時(shí)間要求
(一)個(gè)人在填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)應(yīng)明確到具體單位;提供的職稱外語(yǔ)成績(jī)通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利證書等的取得時(shí)間，截至接收申報(bào)材料日。
(二)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時(shí)，須在所有代理參評(píng)對(duì)象的“工作單位”欄內(nèi)加注“(××人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理)”。
(三)市州、省直廳局、省屬本科院校應(yīng)將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報(bào)2014年度 系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)高級(jí)職稱參評(píng)人員花名冊(cè)》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標(biāo)注后，于提交申報(bào)材料當(dāng)天分別報(bào)省職改辦、各系列(專業(yè))職改辦。同時(shí)，將參評(píng)人員數(shù)據(jù)包光盤送交各系列(專業(yè))職改辦。
(四)縣(市、區(qū))職改辦、市州職改辦、省直廳局、省屬本科院校要按照“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)職稱評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對(duì)應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評(píng)審材料，一律視為無(wú)效材料，省職改辦資格審查不予通過(guò)。
(五)提交事業(yè)單位申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表(附件1至6)和專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為6月30日至7月13日。接收全省高級(jí)職稱評(píng)審材料的時(shí)間為8月13日至15日。事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí)，還須提供高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表(附件7)。
(六)各系列(專業(yè))職改辦須按湘人社發(fā)〔2013〕72號(hào)文件規(guī)定在開(kāi)評(píng)前7個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦提交評(píng)審方案、高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)和評(píng)委抽取需求;評(píng)審結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦報(bào)送評(píng)審結(jié)果。2014年度高級(jí)職稱評(píng)審工作完成時(shí)間為12月31日以前，具體按照《2014年度各系列(專業(yè))高評(píng)會(huì)評(píng)審工作時(shí)間安排計(jì)劃》進(jìn)行，如遇特殊原因確需調(diào)整評(píng)審時(shí)間的，須提前向省職改辦報(bào)告。
四、2014年度各省屬高等學(xué)校教授、副教授及高級(jí)實(shí)驗(yàn)師的職稱申報(bào)評(píng)審按照省委組織部、省編辦、省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳《印發(fā)〈關(guān)于改進(jìn)我省高等學(xué)校教學(xué)科研人員選聘和職稱評(píng)審的實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》(湘組發(fā)〔2014〕7號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行(配套實(shí)施細(xì)則另行制定)。
職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問(wèn)題，確保評(píng)審工作任務(wù)及時(shí)完成。
【高級(jí)職稱評(píng)審工作】相關(guān)文章：
高級(jí)職稱評(píng)審論文答辯11-18
高級(jí)職稱評(píng)審工作總結(jié)范文（精選14篇）11-07
高級(jí)職稱評(píng)審論文答辯細(xì)則05-26
醫(yī)學(xué)高級(jí)職稱評(píng)審工作總結(jié)范文（精選6篇）10-10
建設(shè)工程高級(jí)職稱評(píng)審工作總結(jié)（精選11篇）08-21
副高級(jí)職稱評(píng)審述職報(bào)告（通用30篇）12-17
副高級(jí)職稱評(píng)審個(gè)人述職報(bào)告范文（精選12篇）08-17