2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
【2014年21省份工資指導(dǎo)線公布 平均漲幅下調(diào)】
隨著廣東省近日公布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至10月9日，今年全國已有21個省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準(zhǔn)線最低。
21省份公布2014年工資指導(dǎo)線 地區(qū)數(shù)量超去年
廣東省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布通知，提出廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線為14%，下線為3%。
隨著廣東省公布工資指導(dǎo)線，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至10月9日，全國已有北京、天津、上海、廣東等21個省 (區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。至此，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。
工資指導(dǎo)線平均漲幅較去年下調(diào) 廣東基準(zhǔn)線最低
值得注意的是，雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這21省份的.基準(zhǔn)線平均為12.4%，較去年出現(xiàn)下調(diào)。
在這21個省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。
其中，廣東今年的基準(zhǔn)線比去年的10.5%下降1.5個百分點;北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準(zhǔn)線為12%，比去年的15%下降了3個百分點;新疆今年基準(zhǔn)線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1 個百分點。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因。在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。
【粵發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線】
廣東省人社廳近日發(fā)出的《關(guān)于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》顯示，廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為 14%，下線為3%。在往年發(fā)布制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線的基礎(chǔ)上，增加發(fā)布了交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的工資指導(dǎo)線。
該文件首次以區(qū)間形式發(fā)布部分行業(yè)工資增長建議：制造業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9%-11%;建筑業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為10%-12%;批發(fā)和零售業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為9%-11%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8%-10%;住宿和餐飲業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為8-10%;金融業(yè)工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為4-6%。這主要是根據(jù)行業(yè)發(fā)展因素，體現(xiàn)行業(yè)企業(yè)發(fā)展差異。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這種調(diào)整，旨在引導(dǎo)提高低收入者收入水平，要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。同時對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資，限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪。
【云南平均增長基準(zhǔn)線下調(diào)2%】
單獨來看云南，云南處在全國中游水平，2014年云南省企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%，其中增長上線為18%，增長下線為4%，與2013年云南省公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，云南省今年的企業(yè)指導(dǎo)線的平均增長基準(zhǔn)線和上線都低了2個百分點，只有增長下線上升1個百分點。
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