2022全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。
第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京最高，為21元。天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
今年以來，針對上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為，調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔(dān)心，最低工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。
那么，最低工資究竟會影響哪些群體，漲或不漲，又該依據(jù)什么進行判定?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資包含五險一金嗎?根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：
延長工作時間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇; 企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
對于五險一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。因此，北京、上海兩地公布的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)為“凈收入”，相對于其他省市，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)實際水平比較高。
低收入群體最受影響中國社會科學(xué)院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的是低收入群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
全國各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在23日召開的新聞發(fā)布會上透露，上半年，全國已有23個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。
他強調(diào)，職工工資增加的關(guān)鍵在于把握好幅度和節(jié)奏，特別是要處理好三方面的關(guān)系：一是處理好增加職工工資與擴大就業(yè)的關(guān)系。就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增長過快，使得企業(yè)難以承受，就會有一部分職工失去工作崗位，失去最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對就業(yè)的影響。
二是增加職工工資與促進企業(yè)發(fā)展、提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)系。在企業(yè)有好的效益這個前提下，適時適度地增加職工的工資，是應(yīng)當(dāng)?shù)�。但是，不能超越企業(yè)發(fā)展的能力。要通過推動企業(yè)加強管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率來提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至多贏。
三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。適時適度增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求的，但是過快地增加職工工資，只考慮當(dāng)前一時的利益，最終會損害長遠(yuǎn)的利益。
尹成基透露，二季度，全國各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共立案受理勞動爭議案件15.1萬件，同比下降14.19%；涉及勞動者人數(shù)19.75萬人，同比下降23.69%。其中集體勞動爭議案件0.2萬件，同比下降44%；涉及勞動者人數(shù)4.65萬人，同比下降33.88%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、何謂最低工資？
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2、最低工資適用于哪些勞動者？
根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3、實習(xí)學(xué)生是否適用最低工資？
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定�！�
4、什么是非全日制用工？適用最低工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式？
根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
6、如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
最低工資不包括以下收入：
�。ㄒ唬┘影嗉狱c工資；
�。ǘ┲小⒁拱嘟蛸N和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；
（三）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
8、最低工資包括職工個人繳納的“三險一金”嗎？
按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
9、實行計件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進行合理的折算，勞動者應(yīng)得勞動報酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、項目承包、銷售承包與經(jīng)濟效益掛鉤的，是否也需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額（經(jīng)濟效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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