成都2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均工資增長基準(zhǔn)線為10%
今日，四川新聞網(wǎng)記者從成都市人力資源和社會保障局獲悉，經(jīng)成都市政府授權(quán)，市人社局于9月2日聯(lián)合成都市總工會、成都企業(yè)聯(lián)合會、成都市工商聯(lián)向社會發(fā)布成都市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2015年企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10%，上線(預(yù)警線)為15%，下線為4%。
據(jù)悉，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)成都市2014年經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2015年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，確定成都市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線分類標(biāo)準(zhǔn)：以企業(yè)職工貨幣平均工資增長10%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線;以企業(yè)職工貨幣平均工資增長15%作為企業(yè)工資增長上線;以企業(yè)職工貨幣平均工資增長4%作為企業(yè)工資增長下線。
成都市人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，實施2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)意見分為五種情況。一是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上、預(yù)警線以下確定工資增長水平。二是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平。三是經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長水平。四是生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的`職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五是國有獨資和國有控股企業(yè)(以下簡稱國有企業(yè))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。
此外，上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線;上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上的國有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。經(jīng)濟效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的國有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報同級人力資源社會保障部門備案，其工資增長幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長上線。
而國有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長與企業(yè)負責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負責(zé)人薪酬保持合理比例。國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。市、縣兩級人力資源社會保障部門將會同同級財政、審計、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，依法對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開展監(jiān)督檢查。
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