平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受差距較大？
近年，每當(dāng)國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)，即有媒體和網(wǎng)友質(zhì)疑，懷疑自己工資“被增長”了。究竟為何平均工資數(shù)據(jù)與個人感受差距較大呢?
一是平均工資不是某個人或某一部分人的具體工資。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它自然不同于每一個人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的職工工資總額除以同口徑的職工年平均人數(shù)計算出來的數(shù)據(jù)。這一平均值具有計算簡單、易于理解的特點，但是也有自身不足之處：當(dāng)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)時，均值往往偏離一般水平，并且高于一般水平。就收入而言，往往高收入的人偏少，而中低收入者占大多數(shù)，收入分布是典型的正偏態(tài)分布，這樣一來，平均工資“偏高”就十分正常了。
另外，由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年平均工資高達(dá)幾十萬元，有的單位則相對偏低，而公布的職工平均工資是一個平均數(shù)，反映的是全體職工工資的平均水平。因此，那些職工工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達(dá)到平均水平的單位職工就會感覺公布的平均工資水平偏高。
二是統(tǒng)計部門公布的是稅前工資(應(yīng)發(fā)工資)，即工資總額統(tǒng)計的'是個人稅前工資。據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個部分。根據(jù)國際慣例，上述六項包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分。所以，平均工資應(yīng)該比實發(fā)平均工資高。
【平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受差距較大？】相關(guān)文章：
心理咨詢收費為何差距甚大11-09
在html中顯示長度較大的數(shù)據(jù)處理方法11-11
學(xué)習(xí)指導(dǎo)：孩子之間學(xué)習(xí)成績差距與學(xué)習(xí)習(xí)慣差距09-25
3000工資與8000工資的差距11-24
Oracle數(shù)據(jù)庫與FoxPro數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換10-12
日本留學(xué)中私立與公立大學(xué)的差距10-30
社會網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與通常數(shù)據(jù)的比較論文09-08
項目管理師的個人發(fā)展差距09-24