走出外企求職的誤區(qū)

隨著中國加入ＷＴＯ，作為中國經(jīng)濟(jì)最前沿的上海，正在被越來越多的外國企業(yè)所關(guān)注。他們努力在上海的分公司中推行本土化政策，為國人進(jìn)入外企亮了“綠燈”。但求職外企的幾大誤區(qū)不能不引起人們的重視。日前，記者和上海一家著名獵頭公司的老總聊起了天。
誤區(qū)一：重學(xué)歷　輕實(shí)踐
上海作為一個(gè)國際化的大都市，有著一流的工作和生活環(huán)境。這就吸引了全國乃至全世界優(yōu)秀的人才。在他們中間，普遍有這樣一個(gè)想法：“只要我出自名牌大學(xué)畢業(yè)，在上海就不愁找不到好的工作�！钡�在外企眼里，有一張名牌大學(xué)的畢業(yè)證書當(dāng)然好，但他們更看重你的實(shí)踐能力。即使的學(xué)歷只是一般，但如果你在求職時(shí)能表現(xiàn)出極強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，那就會(huì)獲得非常的欣賞。
外企不會(huì)在給你大把鈔票的同時(shí)，還會(huì)給你大把的時(shí)間慢慢學(xué)習(xí)和摸索。他們希望你是那種去了就能開始工作，工作了就能給他們帶來贏利。他們也會(huì)給你培訓(xùn)，但這是在你對(duì)本工作已經(jīng)是駕輕就熟的情況下，讓你進(jìn)一步的提高，為他們賺取更多的利潤。
誤區(qū)二：重“通才”　輕“專才”
有一個(gè)“海歸”在美國呆了１１年后回國發(fā)展。剛回來時(shí)，他可謂是躊躇滿志，自稱非著名外企不去�？蓭讉�(gè)月的求職，碰得他“頭破血流”。很多原先對(duì)他頗感興趣的外企看到他的簡歷后都沒有再給他回音。原因就在于他的簡歷上寫著他在美國１１年做過“政府秘書、消防員、銀行職員、教師”等各種職業(yè)，可以說做過很多行業(yè)�？蛇@樣就讓他各方面都是略知一二，除了一口熟練的英語，沒有特別精通的。（而在２１世紀(jì)的今天，熟練的英語已是一個(gè)國際化人才必備的條件了）。
外企比較在乎你在本專業(yè)上的工作經(jīng)驗(yàn)，這是多少錢都買不來的。外企之所以要在上海的分公司推行本土化進(jìn)程，最重要的原因就是本土的專門性人才對(duì)各方面都比較精通，是“地頭蛇”，可以大大減少他們的開支。
誤區(qū)三：重利益　輕感情
在很多人眼里，去外企就是為了賺錢，錢賺少了就跳槽�！百Y本家的工廠里，怎么會(huì)有人情可言�！边@是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生去外企應(yīng)聘前對(duì)記者所說的話�？蓪�(shí)際情況呢？一位在外企工作多年的人事經(jīng)理告訴記者，其實(shí)外企的老板非常在乎下屬員工對(duì)本公司的感情培養(yǎng)。在他們看來，一個(gè)只重利益而對(duì)企業(yè)沒有感情的人是不可靠的。他們希望你對(duì)企業(yè)有感情、忠誠。
世界著名的ＩＢＭ公司在華招聘時(shí)，基本上只要應(yīng)屆畢業(yè)生，最好是沒有在別的公司任職過的。這樣他們可以對(duì)新員工進(jìn)行從頭到腳的對(duì)企業(yè)感情的灌輸，把員工培養(yǎng)成“藍(lán)色人”。 　

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