企業(yè)發(fā)布招聘職位量整體下滑  5個職位最明顯

    從總體情況來看，8月以來，IT企業(yè)的職位需求呈明顯的下滑趨勢。8月初至9月末期間，下滑趨勢較緩慢，然而十一長假之后，招聘需求陡降的程度令人吃驚。幾乎所有職位的需求量都有大幅度的減少，最突出的包括：軟件工程師、網(wǎng)絡工程師、項目經(jīng)理、測試工程師、技術總監(jiān)。

    8月初至9月末，這五個職位的需求量下滑幅度分別為：軟件工程師17%、網(wǎng)絡工程師12%、測試工程師16%、項目經(jīng)理為148%、技術總監(jiān)為16%。而十一長假之后，形勢的確很不樂觀，軟件工程師需求量比長假前又下滑了60%，網(wǎng)絡工程師下滑了65%、測試工程師下滑67%、項目經(jīng)理下滑了57%、技術總監(jiān)職位需求下滑至65%。相當于從十月初開始，企業(yè)對這五個職位的需求量都下降了一多半。

    除此之外，其他職位的.需求量也都是大幅下滑。若要找出需求量基本保持平穩(wěn)的，那就是網(wǎng)絡管理員職位，8、9、10三個月的需求量基本沒有發(fā)生變化；而下降幅度相對較小的是市場營銷總監(jiān)、售后支持工程師、品質(zhì)保證工程師三個職位，但也都達到41%左右。

    沿海城市企業(yè)感受更敏感

    具有代表性的三個地區(qū)北京、上海、廣東，IT企業(yè)招聘職位的下滑趨勢雷同。不同之處在于8、9兩月，北京IT企業(yè)招聘職位的下降幅度較低于上海與廣東，如軟件工程師，北京比上海的下降幅度低了14%個百分點，比廣東低33%個百分點；網(wǎng)絡工程師，北京比上海低18%個百分點，比廣東10%個百分點；測試工程師，北京比上海低5%，比廣東低7%。而到了十月份，三個城市的下降趨勢則不分上下了。由此看出，上海和廣東的企業(yè)相對來講對經(jīng)濟大勢的反映更加敏感。

    IT產(chǎn)品整體需求下降是主因

    如此大的落差，究其原因，必然是與目前正在蔓延的經(jīng)濟危機相關聯(lián)。席卷全球的金融危機對我國經(jīng)濟的影響不容低估。尤其在IT行業(yè)，“過冬”這個詞匯頻頻出現(xiàn)，各行業(yè)、企業(yè)縮減IT產(chǎn)品的消費支出，使得軟件、硬件生產(chǎn)商以及各環(huán)節(jié)的經(jīng)銷商利潤下降；風險投資也開始撤離，對創(chuàng)業(yè)期的IT企業(yè)實在不是一個好消息……

    于是IT企業(yè)紛紛縮減開支、節(jié)約成本，以應對銷售增長趨緩和成本上升給公司帶來的困難。也有一些企業(yè)目前抱著觀望的態(tài)度，許多預定的工作計劃、招聘計劃暫緩。這些都直接導致了IT企業(yè)招聘職位量大幅度的降低。

    據(jù)IT業(yè)內(nèi)人士稱，由于金融危機的影響，目前各行業(yè)的IT需求都有明顯下降，導致IT企業(yè)銷售出現(xiàn)困境，于是許多IT企業(yè)暫停了一些研發(fā)項目和銷售項目，本計劃今年實施十個，可能會減至六七個甚至更少。也許這是影響IT企業(yè)職位需求量普遍大幅下滑的一個重要原因吧。    

                     
    應對危機講究策略

    然而，在美國雅虎、eBay等忙著裁員的時候，我們欣喜地看到國內(nèi)網(wǎng)絡公司阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易都啟動大規(guī)模招人計劃。網(wǎng)易將在12座大城市所覆蓋的14所重點高校中招聘近千人，而阿里巴巴集團的總招聘人數(shù)將達到3000人，包括到美國硅谷等延攬高科技拔尖人才。
 

    英才網(wǎng)聯(lián)專家提示，在中國國內(nèi)，IT需求減少，企業(yè)利潤下降是造成這次裁員的主要原因，但在這個時候，應把握好企業(yè)定位，在戰(zhàn)略運營、市場策略等方面加強與市場的契合度，在競爭激烈的市場中去爭取一個有利的市場份額，而不應該一味地想著去裁員或縮減人員開支來降低一點點成本。而對于IT專業(yè)的求職者來說，在目前大環(huán)境不景氣時，求職時的“要價”不要開得過高，循序漸進才是關鍵。