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2.5天小長(zhǎng)假新規(guī)，福利落地還需制度“給力”
“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”2015年8月國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)鼓勵(lì)彈性作息。
近日，多地政府出臺(tái)意見(jiàn)，明確表態(tài)鼓勵(lì)2.5天休假模式。消息一出，立即引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)了解，周五下午的半天假期并不是直接放假，而是將半天工作時(shí)間分散到了其他工作日，直白地說(shuō)，這半天是“擠”出來(lái)的。雖然多數(shù)網(wǎng)友持支持的態(tài)度，紛紛點(diǎn)贊，但是依然有些網(wǎng)友擔(dān)心，這樣的假期在企業(yè)里執(zhí)行起來(lái)可能沒(méi)有“動(dòng)力”，恐怕會(huì)淪為政府事業(yè)機(jī)關(guān)的“福利”。
事實(shí)上，網(wǎng)友的擔(dān)心并不多余。長(zhǎng)期以來(lái)，雖然法定節(jié)假日、帶薪休假等具有“普惠性”的假期，在政府和職能部門(mén)的大力推動(dòng)下，已不再是大多數(shù)職工的“奢望”，但是具體落實(shí)下來(lái)還存在一定的難度。如今，2.5天的假期雖然得到了政府的鼓勵(lì)，這樣一個(gè)具有彈性的休假政策卻并不具有強(qiáng)制性。如此，那些“沒(méi)有條件”的地方，自然而然就會(huì)自動(dòng)忽略了這個(gè)員工休假的福利，這樣一來(lái)此政策就再一次變成了“畫(huà)餅充饑”。
2.5天的休假，的確是各個(gè)行業(yè)職工的福音。若每周都有個(gè)“小長(zhǎng)假”，何必再絞盡腦汁的拼湊假期?但是若要讓這個(gè)美麗的政策落地，就還需要制度“給力”。有條件的政府事業(yè)單位可以先行試水，摸索出更具操作性的休假制度后，再在企業(yè)中推廣。另外，職能部門(mén)也該出臺(tái)相應(yīng)的舉措，規(guī)范2.5天假期的操作，切實(shí)保障職工享受應(yīng)有的休假福利，對(duì)于那些“沒(méi)有條件”的地方，也不能一味放縱不管，否則不光好政策淪為“鏡花水月”，政府公信力也會(huì)受到影響。
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