職場中不能亂說的話
在職場中我們不僅要學會努力工作,還得知道哪些話是在職場中不可隨意亂說的。下面小編就來跟大家簡單的來分析一下:
01
“我早就說過了,你不聽,現(xiàn)在好了吧”
類似還有“一開始我就不抱希望”、“我早就看透了”、“我就知道會這樣”……
沒有什么比馬后炮更特么煩人的了。
現(xiàn)在出了問題,大家都已經(jīng)很焦慮了,你說這種風涼話只會讓大家冒火。
而且當務之急是解決問題,你卻沒有提出方案,只顧著證明你曾經(jīng)是對的,請問,這種話對現(xiàn)在的局面有什么意義?
請允許我說個實話,你知道為什么當初你說了大家也不聽嗎?因為你人微言輕,所以大家不重視啊。如果你是老板,你是業(yè)務骨干,你很牛逼,大家就會在意你的意見。
02
“你明白我的意思嗎”
這句話看起來很簡單、很正常,但包含了一種居高臨下的姿態(tài),一種智商優(yōu)越感。往往還配合關(guān)切的眼神,仿佛對方全是智障。
潛臺詞就是:傻瓜,你聽得懂我的高級語言嗎?說話的人,自以為是霍金在談論廣義相對論的奇性定理和黑洞面積定理。事實上他說的不過就是一些類似于“今天我要去哪吃飯”的平常話題。有必要這么自以為是嗎?換成“我說清楚了嗎”不就讓人舒服多了嗎?
03
“這么簡單你都不知道”
跟“你明白我的意思嗎”一樣,都是表達智商歧視的專用句式。差別是,“你明白我的意思嗎”表面上還是一種關(guān)懷,但這句是赤裸裸的歧視。也許你說的是對的,但你這么表達,已經(jīng)把對方放到你的對立面了,只會激起對方的逆反心理,反而增加了溝通成本。你就事論事不行嗎。有必要動不動就炫你的優(yōu)越感嗎。也許你就是比別人多工作兩天,知道得多一點,說不定人家半年之后就能虐你啊。
04
“你看起來很閑啊”
當你忙了大半天休息五分鐘的時候,當你熬了通宵第二天打了個盹的時候,當你正在構(gòu)思下一個方案的時候,不知道從哪里冒出來一個傻瓜,評價你說,你看起來很閑。真的很讓人火大。
你又不是我,你怎么知道我很閑?你根本不了解我的工作,憑什么否定我的認真?在一個單位,總有那種部門之間的互相看不慣,銷售部門覺得研發(fā)部門很閑,坐在那敲敲鍵盤就能賺錢了;研發(fā)部門覺得銷售部門很閑,打打電話動動嘴皮子就能拿提成……但哪個崗位是不辛苦的?
05
“你說怎么樣就怎么樣嘍”
同類的話,還有“那有問題,你負責是嗎?”以及“那你確定要這樣,我就按你的做嘍”。明明大家合作一個項目,有些人只要對方的意見不合自己的心意,就開始放棄合作了,也不在乎項目了,只想著推卸責任。一定要這么消極嗎?大家理性一點把事情討論清楚不行嗎?事情還沒做呢,就不能積極去解決問題嗎?
06
“不關(guān)我的事,我怎么知道”
這句話通常出現(xiàn)在兩種情況。一種是你去問他工作上的問題,他很不耐煩,眼睛都不離開電腦,懶得正視你,就直接甩出這句話。完全是一副事不關(guān)己高高掛起的狀態(tài)。你不是同事嗎,就不能稍微合作一下嗎?即使是路人,也可以幫個忙說一下情況啊。
另一種情況就是出了問題,問他怎么回事,他就會用這句話來把責任推得一干二凈。典型的`睜著眼睛說瞎話,明明是他的責任,他還能一口氣把你給噎死。
還真是拼不過他。
07
“要是我做這事肯定不這樣”
每次一個項目完成之后,整個小組正在對結(jié)果進行評價的時候,就總有一兩個人出來說這句話,覺得別人做得不怎么樣,優(yōu)越感十足地認為自己可以做得更好。這種不是擺明了踩著別人上位?有種你開始就申請自己做啊,人家勞心勞力做了,關(guān)鍵是這種人,就算下次再讓他做,他也不會做的。專注風涼話三十年啊。
08
(打斷)“知道了,這個我很熟的”
你剛說了開頭,就被他打斷了,然后開始表現(xiàn)自己,我很熟,我很懂……關(guān)鍵是這種人完全是嘴炮,真的讓他做,屁都做不出來。完全沒有實力的自大狂。
抓住每一個機會秀自己,完全不顧其他同事的感受。不僅是在職場,在任何地方都不應該不打斷別人說話,這是最基本的教養(yǎng)。是有多以自我為中心,才能成天干這種事啊。
09
“你對這個比較熟,你來吧。”
這是把工作推給別人的經(jīng)典句式,乍一看你以為他夸你呢,實際上綿里藏刀、 別有用心,等你沉浸在自我滿足,你的工作就莫名其妙多了一樣。
關(guān)鍵是這往往是他的事,他憑什么不熟、不會做啊,還理直氣壯推給別人,憑什么別人做得好就要幫你做,人家熟悉業(yè)務有錯啊?
更可恨的是,你好心幫他做了吧,做好了功勞是他的,做差了黑鍋是你背。
一本萬利的事兒啊。
寫著寫著我自己都想這么干了。這簡直就是一條通往成功的捷徑啊!不就是只需要臉皮厚嘛,這領域我擅長呀。
10
“我要休假,我問過領導,你可以代班”
人家同事分明就是躺槍啊,無緣無故被你擺了一道啊。你如果休假,要麻煩別人代班,難道不應該先問同事的意見,跟同事協(xié)商好,互幫互助,這次人家?guī)湍,下次你幫他,這樣多好?為什么要越過同事,直接跑去找領導,還顯得你特別善解人意,你休假,連工作都安排好了。
人家同事有安排的,莫名其妙被你安排了。還不能辯駁,因為你都動用到領導這個層面了,完全沒有商量的余地了,是直接下命令的。還有什么比動不動用領導來壓人更討人厭的?
你說什么話,就反映了你是什么樣的人。
有些人會說,埋頭提升業(yè)務就好,不需要搞什么人際關(guān)系——是的,我同意不應該花時間去混圈子、搞宮斗那一套,但是,職場是需要合作的, 你說話以自我為中心、推卸責任、貶低別人抬高自己,是破壞團隊合作的,反而影響了工作效率,這屬于缺乏職業(yè)道德。
李嘉誠請馬云爸爸吃飯的時候,大家鼓勵他講話,他只說了八個字,創(chuàng)造自我、追求無我。創(chuàng)造自我是說你要有你的辨識度,體現(xiàn)你的實力,實現(xiàn)你的價值;追求無我是說不要太把自己當回事,要把別人放在心上,要有更大的格局,要有更大的世界。
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