年終獎多發(fā)1元錢 個人所得稅或多交一千

　　歲末年初，又到發(fā)放年終獎的時候了。其實公司給員工發(fā)多少年終獎是有學(xué)問的，會計師如果籌劃得好，可以為員工節(jié)稅;籌劃不好，有可能會因為多發(fā)了一塊錢年終獎，反而多交了一千多元的稅。這是怎么回事呢?接下來就和YJBYS小編一起去了解一下吧。

　　先來看看年終獎計稅的具體案例。某員工的年終獎是1.8萬元。先用1.8萬除以12，結(jié)果是1500元，適用的稅率是3%，應(yīng)交個稅18000元乘以3%得出540元。而多發(fā)一元錢后，適用的稅率是10%，用18001元乘以10%減去105速算扣除數(shù)后，應(yīng)交個稅是1695.1元�？梢�，因為多發(fā)一元錢年終獎，個人所得稅需要多交1155.1元。

　　這是怎么回事呢?為什么我們的工資薪金計算個稅的時候沒有這種現(xiàn)象呢?要解決這個問題，我們必須了解兩個稅收專有名詞，一個是全額累進(jìn)稅率，一個是超額累進(jìn)征稅。

　　全額累進(jìn)稅率是指，征稅對象的.全部收入都按其相應(yīng)等級的累進(jìn)稅率計算征稅率。在全額累進(jìn)稅率下，在低稅率向高稅率等級邁進(jìn)時，臨界部位會出現(xiàn)多發(fā)一元錢而導(dǎo)致稅負(fù)增加的不合理情況。為了解決這個不合理現(xiàn)象，于是出現(xiàn)了超額累進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是把征稅對象的應(yīng)稅收入劃分為若干等級;對每個等級部分的數(shù)額分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計算稅額。

　　現(xiàn)行的工薪薪金所得就是按照超額累進(jìn)稅率計算個稅的。我國個人所得稅法規(guī)定，應(yīng)稅收入在1500元以內(nèi)的部分，按照3%的收入計算個稅;應(yīng)稅收入在1500元至4500元的部分按照10%計算收入，應(yīng)稅收入在4500元至9000元的部分按照20%計算個稅等等。為了計算方便，于是出現(xiàn)了速算扣除數(shù)，比如說某人工資收入是2000元，這個時候，可以用2000元直接乘以對應(yīng)的最高稅率10%，然后減去速算扣除數(shù)105元，直接算出個稅，不用再分段計算個稅了。這個速算扣除數(shù)105元就是1500元多算的稅，1500元乘以(10%減3%)就是105元。

　　那為什么年終獎發(fā)放的時候也扣除了速算扣除數(shù)，還會出現(xiàn)全額累進(jìn)稅率下稅負(fù)不合理的情況呢?因為年終獎的速算扣除數(shù)是按照18000元除以12(月)的結(jié)果即1500元的金額計算的。在上例中，單位實際發(fā)放的總金額是18000元，它的速算扣除數(shù)不是按照18000元來計算的，所以導(dǎo)致了上述現(xiàn)象。

　　不過雖然多發(fā)了一元錢會有這么稅負(fù)的不合理增加，但是，年終獎的計稅方式是對個人而言是非常優(yōu)惠的。因為，如果按照工薪所得納稅的話，以18001元為例，對應(yīng)的稅率是25%，如果年終獎和當(dāng)月工資合并后，稅率有可能更高。為了防止濫用年終獎計稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定一年只能使用一次年終獎計稅方式。所以，在單位發(fā)放年終獎的時候，一定要做好稅收籌劃，既要利用好年終獎的政策優(yōu)惠，又要注意年終獎的幾個臨界點，避免多發(fā)1元多交千元稅。

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