2016安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定的亮點

　　安徽2016女職工勞動保護安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定下3月1日施行，下面跟yjbys小編來看看《安徽省女職工勞動保護安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》的亮點!

　　《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》六大亮點

　　(一)加強了政府職責�！栋不帐∨�職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定了縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將女職工勞動保護納入社會信用體系。這一規(guī)定，標志著用人單位的女職工勞動保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標。

　　(二)強化了用人單位義務。 《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》對用人單位履行的義務提出了具體的要求：應當建立健全女職工勞動保護制度;不得以性別為由拒絕招用女職工或提高對女職工的錄用標準;對女職工禁忌從事勞動范圍的崗位職業(yè)防護措施和特別待遇有書面告知的義務;訂立集體合同和女職工權益保護專項集體合同應當明確女職工勞動保護的內容;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動合同。條款中加入“結婚”一詞，是根據(jù)立法調研中基層女職工反映的情況，結合我省省情創(chuàng)新制定的。此項規(guī)定滿足了基層女職工的訴求，具有很強的可操作性，更體現(xiàn)出民主立法的精神。

　　(三)拓展了女職工勞動保護范圍�！栋不帐∨�職工勞動保護特別規(guī)定》在國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎上，將女職工更年期也納入女職工勞動保護范圍，給予一定的特殊保護。規(guī)定“女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予安排。”此款參考《女職工保健工作規(guī)定》，將女職工更年期保護上升到地方性政府規(guī)章層面。

　　(四)細化了女職工勞動保護內容。經(jīng)期保護：規(guī)定女職工月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。孕期保護：規(guī)定懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的女職工，在每天勞動時間內給予1小時工間休息，這是我省首次提出的。哺乳期保護：規(guī)定哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。對有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史女職工的保護。預防和制止性騷擾：用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。

　　(五)規(guī)范了女職工勞動保護特殊待遇。結合我省省情，制定了一些人性化的保護條款。比如為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施等。

　　(六)明確了法律責任。用人單位違反了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關規(guī)定，侵害女職工的合法權益和特殊利益，縣級以上人力資源和社會保障部門、安監(jiān)等相關部門責令改正，并給予行政處罰。

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