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如何應(yīng)對職場不良心態(tài)

時間:2020-12-13 19:40:58 職場動態(tài) 我要投稿

如何應(yīng)對職場不良心態(tài)

  職場是否成功,85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。謹防不良心理在職場中的影響,不要讓不良心理成為你的“人氣殺手”。不妨看看如何應(yīng)對職場不良心態(tài)。

如何應(yīng)對職場不良心態(tài)

  八大危險的不良心理

  一、多疑!袄习褰裉斓暮谀樋隙ㄊ轻槍ξ业,怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感,對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時刻擔心別人會傷害自己!八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感,久而久之會讓人敬而遠之!睏顤|說。

  二、自我。有些人為了讓自己的`利益最大化,不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。

  三、冷淡。楊東強調(diào),冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識,比如覺得“酷”才是自己的個性所在,還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認識別人的機會,也失去了讓別人了解自己的機會。

  四、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時間一長,不僅交不到真朋友,自己的心理也會備受壓抑。

  五、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng)新,給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛,為了標新立異故意與人抬杠,則很難融入團體,甚至無法與人溝通。

  六、自卑。現(xiàn)代都市生活追求效率,自卑的人在這種環(huán)境中,缺乏交往技巧,沒有主見,往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機會。

  七、封閉。每個人都會偶爾想關(guān)起門,把嘈雜擋在門外!叭绻^于封閉,會變得孤單甚至自閉。知識、經(jīng)驗以及思維方式都會迅速老化,失去競爭力和吸引力。”楊東說。

  八、嫉妒。楊東認為,嫉妒是否會給人際關(guān)系帶來致命影響,在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察覺,也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人,那么就可能成為“過街老鼠”。

  克服職場不良心理

  認識自己 敢于討教

  客觀地評價自己的優(yōu)缺點,不熟悉的地方要虛心請教,對于已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)就要努力爭取表現(xiàn)的機會。多和周圍同事交流溝通,勇敢表達自己的意見,如果具備真材實料,久而久之就會獲得廣泛認同。職場就是你不斷學(xué)習(xí)的地方。

  放低心態(tài) 虛心待人

  任更何況,大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有具備充分的職業(yè)素養(yǎng)和技能。想順利通過從學(xué)生到職員的過渡階段,多接受同事的幫助指導(dǎo),吸收過來人的經(jīng)驗是捷徑。習(xí)慣自我為中心的職場新人必須放低心態(tài),多看到自己的不足,虛心接受別人的意見,這樣既有利于職業(yè)發(fā)展,也有利于形成良好的人際關(guān)系。

  踏實上進 專于工作

  向往優(yōu)越的物質(zhì)條件或者更大的發(fā)展空間本都無可厚非,但職場新人應(yīng)該清楚的認識到,踏實的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力是獲得發(fā)展的基礎(chǔ),沒有任何一個單位會提拔不把心思放在工作上,一心只想升職加薪的員工。所以,對于剛參加工作的新人來說,努力學(xué)習(xí)、踏實工作、積累足夠的資本和經(jīng)驗才是當前最重要的事情。

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