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職場離職原因的7大禁忌

時(shí)間:2021-01-15 18:51:59 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿

職場離職原因的7大禁忌

  當(dāng)你跳槽換新工作的時(shí)候,面試考官經(jīng)常會(huì)問你為什么要離開上一份工作。這個(gè)問題看似簡單,實(shí)則能反映出很多問題,因此在面試的時(shí)候,一定要小心謹(jǐn)慎回答。其中一些離職的原因一定不能講,不然的話,會(huì)讓面試官給你減分。那么面試的時(shí)候,哪些離職原因是禁忌呢?職場新人要注意什么呢?接下來將一一為大家介紹,供大家參考。

職場離職原因的7大禁忌

  哪些離職原因是禁忌?

  一、人際關(guān)系復(fù)雜。

  現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。

  二、收入太低。

  這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很?jì)較個(gè)人得失,并且會(huì)把“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

  三、分配不公平。

  現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí),很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  四、上司有毛病。

  既然是在社會(huì)中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

  五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。

  工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

  六、競爭過于激烈。

  隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

  七、工作壓力太大。

  現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

  職場新人要注意什么?

  一、明確方向,做好職業(yè)定位。

  俗話說:方向不明,無以為動(dòng)。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場上的弱勢群體。如何抉擇職業(yè),這個(gè)問題一直困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問題。

  感到迷失的人應(yīng)該在此對職業(yè)類型和個(gè)人的能力,狀況做出綜合分析的基礎(chǔ)上,了解職業(yè)種類、特性和要求,以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性,根據(jù)對自己的外在能力以及自己性格的認(rèn)識(shí)和對職業(yè)的了解,合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,選擇最適合自己的職業(yè)。

  二、利用優(yōu)勢,最大化的“揚(yáng)長”。

  每個(gè)人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚(yáng)長”,這樣才能安身立命、建功立業(yè)。

  要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí),如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,就想當(dāng)然的由著性子去做,在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢時(shí),那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

  三、樹立理想,有具體的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

  在職場中,當(dāng)一個(gè)人不知道自己要實(shí)現(xiàn)什么時(shí),就會(huì)迷失工作方向,胡亂做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的,他們在職場中找拼,付出了精力、時(shí)間,卻不知道為了什么而努力,即使是一時(shí)的加薪升職,帶來的只是暫時(shí)的滿足,總是找不到歸宿和方向,心靈的.空寂是永遠(yuǎn)不可用一時(shí)的工作來滿足的,所以,這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避免這一切的發(fā)生,那么,我們就要未雨綢繆,給自己樹立一個(gè)明確的目標(biāo),給自己的職業(yè)世俗里一個(gè)目標(biāo),更好的向前發(fā)展。

  四、要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟起來。

  年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個(gè)陌生的環(huán)境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時(shí)連一個(gè)可以傾心說話的地方也沒有。這時(shí),千萬別浮躁,學(xué)會(huì)靜心,學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因?yàn)榧拍鴣y了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

  五、管住自己的嘴巴。

  不要談?wù)撟约,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽,在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因?yàn),這中間往往會(huì)把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會(huì)降低你的人格。

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