沒簽勞動合同如何證明與單位之間存在勞動關系

時間：2020-10-18 15:39:08 簽約違約我要投稿

　　勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系�！秳趧雍贤ā返�7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”也就是說，勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件。如何搜集勞動關系存在的證據(jù)?

沒簽勞動合同如何證明與單位之間存在勞動關系

　　以下的案例可以幫到你

　　拋個案例協(xié)助理解

　　我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當?shù)厝松缇痔岢龉J定，人社局以無法證明勞動關系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞動合同小李要如何證明存在勞動關系?

　　如何證明?那就要搜集證據(jù)

　　在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。那么如何搜集證據(jù)來證明勞動關系的存在贏得訴訟呢?

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。那么就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。

　　原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　綜合上述規(guī)定，結(jié)合實際辦案經(jīng)驗，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據(jù)搜集：

　　1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

　　2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

　　3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

　　4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

　　5、其他勞動者的證言;