畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后違約后果及處理辦法
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后可以違約嗎?畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后違約后果及處理辦法是什么呢?
1、違約的概念
為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書(shū)的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的`公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。
二方解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類(lèi)解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門(mén)之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。
2、辦理違約流程
畢業(yè)生原則上只能簽約一個(gè)用人單位，特殊情況申請(qǐng)違約，辦理時(shí)間為3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。違約流程：
1、 取得原簽約單位出具的解約或違約書(shū)面退函，需加蓋單位公章;
2、 取得新單位的書(shū)面接收函，需加蓋單位公章;
3、 畢業(yè)生到就業(yè)網(wǎng)“文檔下載”欄目中下載《哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生違約申請(qǐng)表》，填寫(xiě)信息;
4、 學(xué)院主管就業(yè)的黨委副書(shū)記在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)工辦公章;
5、 畢業(yè)生持違約申請(qǐng)表、原協(xié)議書(shū)、原單位退函、新單位接收函到招生就業(yè)處辦理違約，
6、 招生就業(yè)處審核通過(guò)后發(fā)放新協(xié)議書(shū)。
3、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
4、關(guān)于違約的建議
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒(méi)有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對(duì)單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
總之，自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是巨大的傷害。對(duì)于自己的就業(yè)選擇，要經(jīng)過(guò)自己的反復(fù)思考，多向?qū)W長(zhǎng)和學(xué)姐咨詢(xún)，向就業(yè)指導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)老師尋求指導(dǎo)。
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