勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定違約金
李某2007年7月大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)人才市場(chǎng)同某化工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后李某于2008年3月考取了南京某大學(xué)研究生，李某遂提前30天以書面形式通知化工廠，要求解除與化工廠所簽訂的勞動(dòng)合同。但化工廠以勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)合同期限未滿，若勞動(dòng)者單方要求提前解除合同，必須提前30天書面通知化工廠，并需交違約金3萬(wàn)元”為由，要求李某交納3萬(wàn)元違約金后，方可解除勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果后，李某遂訴至法院，要求解除雙方所簽勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求降低違約金數(shù)額。
那么李某要求解除雙方所簽勞動(dòng)合同是否合法?雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的違約金如何處理?在處理該案時(shí)，形成了兩種觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某要求解除其與化工廠所簽勞動(dòng)合同程序是否合法的，但李某應(yīng)交納3萬(wàn)元違約金后，才可以同化工廠正式解除勞動(dòng)合同。理由是：勞動(dòng)合同是合同中的`一種，雙方于2007年7月所簽訂的勞動(dòng)合同是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，現(xiàn)李某單方提出提前解除勞動(dòng)合同，依法可以，但應(yīng)承擔(dān)違約后果，即要需交納3萬(wàn)元違約金。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某要求解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求應(yīng)予支持，對(duì)于雙方約定的3萬(wàn)元違約金，因違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)屬無(wú)效。理由是：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即用人單位只有在以下兩種情況下才可以與勞動(dòng)者約定違約金：(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂閱協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密與和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金。
本案李某不屬上述兩種情況，故李某可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需交納3萬(wàn)元違約金。筆者同意第二種觀點(diǎn)。
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