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合同形式有哪些

時間:2022-07-07 12:12:42 簽約違約 我要投稿
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合同形式有哪些

合同形式有哪些

合同形式有哪些

  導(dǎo)讀:本文介紹了合同形式有哪些。勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。文章通過相關(guān)知識的解讀,為你介紹了合同形式有哪些。

   (一) 按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種:

  1.有固定期限的勞動合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,還可以續(xù)訂合同,延長期限。

  2.無固定期限的勞動合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的,沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后,長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,不得無故離職,用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強,需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

  .以完成一定工作為期限的勞動合同,它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研,以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系,勞動者要加入勞動單位集體,遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則,享受某種勞動保險待遇。

  我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn),將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”,避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

   (二) 按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分,勞動合同可分為三種:

  1.錄用合同,它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi),通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前,全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是:用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,面向社會,公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。

  2.聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式,直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。

  3.借調(diào)合同,也叫借用合同,它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間,為借調(diào)職工從事某種工作,明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時,借調(diào)職工仍然回原單位工作。

   (三) 按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分,勞動合同可分為兩種:一種是個人勞動合同,一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,一般是指在中外合資企業(yè)中,由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。

   (四) 按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同,勞動合同可劃分為:全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。

   (五) 按照用工制度種類的不同,勞動合同可分為:固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。

   勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后,將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來,并經(jīng)雙方簽字,作為憑證的合同?陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定,其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項,便于履行和監(jiān)督檢查,在發(fā)生勞動爭議時,便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門處理。

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