不要做職場“無保戶”
一項調(diào)查顯示，對于國家規(guī)定的“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育險和住房公積金）的內(nèi)容，80%的人不太清楚。許多年輕人對于勞動法規(guī)了解甚少，覺得自己離退休還遠著呢，有沒有養(yǎng)老保險無所謂；還有的年輕人覺得自己身體健康，用不著醫(yī)療保險。在就業(yè)壓力下，許多職場新人甚至主動做了“無保戶”。
你的公司為你規(guī)范投保了嗎？你怎么看青年“無保戶”現(xiàn)象？
“四金”———想說要你不容易
Amanda 外企職員
闖入職場兩年有零，搞清“四金”卻是最近半年之內(nèi)的事。我的感覺，“四金”（因為工傷保險和生育險跟凈收入并無直接關(guān)系，所以平日里我們只討論“四金”）關(guān)乎個人權(quán)益，只有自己留心在意，維護自己的利益。
畢業(yè)的時候，最擔心找不到工作，所謂“四金”根本不在關(guān)心之列，身邊也沒有人提醒，那時候連“四金”稅前扣還是稅后扣除都搞不清楚。層層面試，終于進入了最后一關(guān)，怯生生地說出自己“精打細算”以后的預期薪水，唯恐要價過高，前功盡棄，沒想到公司一陣竊喜，進來吧！
如今工作難求，我的預期，不過是交了房租、填飽肚皮，略有剩余以備不時之需。就這樣，我開始了職業(yè)生涯。一個月以后，存折上有了一筆比我當時預期多幾塊幾角的匯款。心里高興，畢竟是自己賺的第一筆收入。
再后來，和同事熟悉了。年長的同事提醒我要關(guān)心“四金”繳納，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金各自所占的比例，什么基數(shù)、3倍封頂?shù)鹊龋牭梦翌^昏腦脹。直到有一天，我發(fā)現(xiàn)公司其他員工都是按照實際工資或封頂線繳納“四金”的，只有我是按照基數(shù)繳納。這家公司在業(yè)內(nèi)也算是較有名氣的大公司，可沒想到也會在這些事情上打擦邊球。如此算下來，雖然表面看來我的凈收入比預期多了幾塊錢，但實際上公司給我打了一個大大的折扣，并沒達到我當時的預期薪水，難怪當初答應得很爽快。
再后來，公司改成按照實際工資給我繳納“四金”了，這權(quán)益是靠我自己爭取的，自己不要，別人沒有義務替你想到。
從此以后，我十分關(guān)注自己的“四金”繳納情況，定期到相關(guān)網(wǎng)站查詢。因為公司總部不在上海，有幾次沒有及時繳納，甚至還發(fā)生過賬戶封存狀況，我都及時聯(lián)系公司相關(guān)部門，他們往往也會給出合理的解釋并及時補繳。
雖然，從他們的口氣里，我聽得出他們對我的“騷擾”有些不耐煩。但沒辦法，現(xiàn)實就是這樣，自己的權(quán)益，就要自己多留心，你不找它，它不理你。
首先“消化”養(yǎng)老金
薄言
有些職場新人主動成為“無保戶”，其實是放棄了自己的權(quán)益。我認為，如果單位不負擔自己的養(yǎng)老金，我們就應該爭取較高的報酬，首先“消化”養(yǎng)老金。
記得我跳槽時，新單位要試用一年再辦理錄用手續(xù)，我將養(yǎng)老關(guān)系掛靠在另一個單位。跳槽后，我的收入翻了一番，每月領(lǐng)工資時，我及時把錢送到掛靠的單位，讓該單位代我繳納“四金”。一年后，我在與新單位簽訂勞動合同時，十分關(guān)注有關(guān)養(yǎng)老金的條款。比如，養(yǎng)老金自己負擔，做項目的提成比例就應該高一些，首先要“消化”自己的養(yǎng)老金，這是我們的權(quán)益。我們在簽訂勞動合同時，應該關(guān)注這一點。
工作與我擦肩而過
茉莉
曾經(jīng)有一份不錯的工作擺在我面前，我在最后關(guān)頭問人事經(jīng)理，“你們?yōu)槭裁匆芏悾瑸槭裁窗醋畹蜆藴世U‘四金’？”于是，我出局了。
我在臨近畢業(yè)找工作時才搞清楚什么是“三險一金”。聽說很多公司由于種種原因，只按最低標準繳納“四金”和稅，其他的收入按獎金算。這樣的話，職員拿到手的現(xiàn)金多了，公司要承擔的費用低了，潛意識里卻有“這種做法不正規(guī)”的感覺，于是出現(xiàn)了開頭的那一幕。
那是個不錯的公司，我對它各方面都還滿意�？珊瀰f(xié)議之前，我還是忍不住將心中的疑問提出來，因為這對我實在是個心結(jié)———作為一個沒有踏入社會的學生，我認為一個正規(guī)的公司是不會避稅的。當時，人事經(jīng)理告訴我，這種制度對公司所有人都是一樣的，并說我以后就會理解。但我仍堅持問了那句“可是你們?yōu)槭裁匆芏惸兀?rdquo;
現(xiàn)在回頭想想，我真是初生牛犢不怕虎�。‘敃r我已經(jīng)考慮接受那個“福利”了，可人事經(jīng)理卻以“你還沒正式畢業(yè)，不能立即上班”的借口將我打了回來。
最后，我進入了一家非常正規(guī)的、知名度很高的公司工作，“四金”和稅都嚴格按照規(guī)定繳納。隨著生活的磨礪，我的觀念已經(jīng)有所變化，甚至覺得當初那種觀念有些太學生氣（但還是很欣賞自己當時的作為的.，哈）。
現(xiàn)在，我仍然很看重公司品牌，但每個月看到收入的近四分之一被扣掉，還是比較心疼。雖然這都是對自己的保障，可是如果我不買房子呢，那住房公積金怎么用？而且養(yǎng)老是幾十年以后的事情，誰知道呢———好多朋友幾年下來也沒有用過醫(yī)療保險。
當然，從整個社會角度考慮，這種制度還是很必要的，但最好能更加優(yōu)化和透明，讓繳納人更明白、更有信心。所以，心疼歸心疼，我還是會選擇按規(guī)定繳納“四金”，相信這是社會、公司以及自己給自己的一種保障。
社保的事，不能討價還價
上海中企人力資源咨詢有限公司 姚力
我國社會保險制度歷經(jīng)長期的發(fā)展和完善，目前已形成“養(yǎng)老”“醫(yī)療”“生育”“工傷”“失業(yè)”5大保障體系。社會保險具有強制性、保障性、普遍性、互助性的特點，因此每位勞動者都有參加社保的權(quán)利。
既然如此，為何有些勞動者甘愿“以社保換工作”？而有些企業(yè)也樂得“無社保用人才”？筆者認為主要有以下原因———
第一，求職者缺乏自我保護意識和擇業(yè)知識這類求職者對國家和地方勞動法規(guī)政策知之甚少、漠不關(guān)心，甚至連正規(guī)就業(yè)應當依法繳納社保的常識都不了解，極易遭受不法用人單位侵權(quán)。但客觀地說，這樣的信息不對稱情況，在當今的求職市場中已屬少數(shù)。
第二，企業(yè)逃避社保義務就業(yè)形勢嚴峻，求職市場供大于求的現(xiàn)狀，使得一些企業(yè)高估了自身的招聘能力和選擇權(quán)，并將這個相對優(yōu)勢錯誤地理解為降低用工成本的投機機會，私自降低福利待遇，逃避社保義務。
第三，求職者的弱勢地位和維權(quán)成本過高為了追求更合適的工作、更多的晉升機會、更和諧的勞資關(guān)系，一些求職者經(jīng)過權(quán)衡，“自愿”放棄權(quán)益；對于企業(yè)或多或少的侵權(quán)行為，不少勞動者選擇息事寧人。
第四，求職者只顧眼前利益一些求職者低估自身的勞動風險，主動和用人單位“協(xié)商一致”，少繳或不繳社保，以換取暫時的高現(xiàn)金收入，抓取“實惠”。殊不知，這種行為不但嚴重威脅自身的職業(yè)健康安全，同時也是違法行為。
缺少社會保險護航的職業(yè)生涯是脆弱的，任何的工作意外或健康問題都會無情地摧毀看似年輕力壯的資本。從長遠來說，沒有持久穩(wěn)定的養(yǎng)老積累，到了中老年就會失去享有基本生活保障的權(quán)益。
職場的你，擁有哪些權(quán)利？
如果你被一家單位錄用，那么上崗的你，有哪些合法權(quán)益？
■訂立勞動合同的權(quán)利用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，不能簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不能盲目簽字，隨意交錢。
■享受社會保險的權(quán)利如果勞動者是本市戶籍人員，單位應當依法為其繳納社會保險費；如果勞動者是在本市就業(yè)的外省市人員，單位應當依法為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。
■獲得勞動報酬的權(quán)利單位應當按月支付工資報酬；工資不能低于本市最低工資標準，現(xiàn)行標準是690元/月；單位安排勞動者加班的，應按規(guī)定支付加班工資。
■休息休假的權(quán)利勞動者每天的工作時間應不超過8小時，加班不超過3小時；每月的加班時間不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日；如果用人單位實行其他工時制度，需經(jīng)勞動保障行政部門批準。
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