畢業(yè)生工作后違約怎么辦

　　假如我們因個(gè)人原因工作以后出現(xiàn)了違約該怎么辦?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，最好還是能在簽約階段注意一下，將雙方的相關(guān)責(zé)任予以明確。但是如果實(shí)在沒(méi)有，我們可以分別作如下處理。

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定："有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。"如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，我們個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

　　其次，《勞動(dòng)法》31條規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。"同時(shí)規(guī)定，"因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。"根據(jù)勞動(dòng)部(1995)233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。

　　這里主要說(shuō)一下關(guān)于約定的違約金問(wèn)題。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問(wèn)題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，過(guò)高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入出發(fā)，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符。所以，即使規(guī)定了過(guò)高的賠償金，畢業(yè)生們也大可不必整天提心吊膽。

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