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小伙跳槽被判賠老東家三萬違約金

時間:2022-07-19 19:14:51 簽約違約 我要投稿
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小伙跳槽被判賠老東家三萬違約金

  寧波一個小伙子離職后,轉(zhuǎn)身去了老東家的商業(yè)競爭對手處工作。老東家申請勞動仲裁,要求小伙子賠償違約金,并離開在職單位,這個要求得到仲裁機構(gòu)的支持。因為小伙子曾與老東家簽過一份有競業(yè)限制的勞動合同。小伙子不服仲裁結(jié)果,上法院起訴。

  最近,寧波海曙區(qū)法院判決了這起案子,小伙敗訴,賠償老東家3萬元。

  到競爭對手單位工作 遭遇老東家索賠3萬

  小張,26歲,寧波人,2010年底,他進了一家留學中介公司從事留學咨詢工作。去年10月,他與這家公司的海曙分公司重新簽訂了勞動合同。合同約定,不論何種原因離職,小張自辭職之日起6個月內(nèi)不得自營或在該公司的商業(yè)競爭對手處直接或間接從事與該公司相關(guān)的市場、業(yè)務(wù)和咨詢等工作,也不得利用該公司開發(fā)的業(yè)務(wù)和市場。如果小張違反上述競業(yè)限制條款,該公司有權(quán)要求其停止違約行為,并支付3萬元違約金。

  合同簽了不到1個月,小張就以電子郵件的方式提出辭職,去年11月19日之后他就沒在公司出現(xiàn)。老東家兩次向小張發(fā)函,要求確認解除勞動合同并辦理離職手續(xù),都沒有得到回應(yīng)。

  之后,老東家發(fā)現(xiàn),小張在去年12月就去了另一家性質(zhì)類似的留學中介工作,“他這是違反了雙方關(guān)于競業(yè)限制的合同約定。”于是老東家申請了勞動仲裁,要求小張立即與新東家解除勞動關(guān)系并支付3萬元違約金。勞動仲裁支持了老東家的申請。

  小張對仲裁結(jié)果不服,又到海曙法院起訴了老東家。

  法官說法

  小張違約應(yīng)賠償3萬

  庭審中,小張認為,他是迫于生計不得已才接受了勞動合同中的所有條款。他說,老東家所謂的“商業(yè)秘密”是公開的,每一個去咨詢的人都可以獲取,不構(gòu)成商業(yè)秘密的要件,而且他在新東家處從事的只是一般性的辦公室行政工作,所以沒有違反競業(yè)限制的約定。

  承辦法官認為,小張和老東家當時簽訂的勞動合同是雙方真實意思的表示,沒有違反法律規(guī)定,是有效合同。小張在離開老東家后6個月內(nèi)就從事與原來相關(guān)的市場、業(yè)務(wù)和咨詢工作,違反了雙方訂立的勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制義務(wù)的約定,應(yīng)承擔違約責任,賠償3萬元。

  因此,法院駁回了小張的訴訟請求,判決小張向老東家支付違約金3萬元。至于老東家提出的要求小張和新東家解除勞動關(guān)系的訴請,因小張離職到提請訴訟已經(jīng)超過6個月的競業(yè)限制期限,所以法院不予支持。

  法官提醒

  簽訂有競業(yè)限制的合同可要求補償金

  法官提醒,勞動者在簽訂合同前,先了解一下勞動者的工作崗位是否涉及保密內(nèi)容,如果沒有涉及,可以和用人單位協(xié)商去掉合同中競業(yè)限制的內(nèi)容。

  如果需要和用人單位簽訂有競業(yè)限制內(nèi)容的合同,可以與用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金的金額。如果合同中沒有約定的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

  根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定,如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行的最低工資標準支付。如果用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金,這種情況屬于根本違約,勞動者可以要求解除競業(yè)限制義務(wù)。

  律師說法

  浙江裕豐律師事務(wù)所 張錦偉

  什么是競業(yè)限制勞動合同

  張律師表示,用人單位有商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項需要勞動者保密的,會在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

  比如營銷型企業(yè),對自身的營銷手段、策略、方案等屬于商業(yè)秘密要保密,因此知曉這些保密資料的如副總經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等人員,就會被競業(yè)限制;還有技術(shù)型企業(yè),因為都是保密的高端技術(shù),對公司的技術(shù)人員進行競業(yè)限制,防止他們將企業(yè)技術(shù)流出并對自己構(gòu)成競爭威脅。營銷企業(yè)的商業(yè)秘密還包括客戶資料。

  限制的主要手段,是限制相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),從而防止相關(guān)企業(yè)或人員與自身產(chǎn)生不利的競爭。

  簽訂這類合同應(yīng)注意什么

  作為勞動者,如果用人單位需要保密和限制競爭,在簽訂此類競業(yè)限制條款時,要注意保護自己的權(quán)利,約定以下內(nèi)容:

  1、在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,以及補償?shù)木唧w數(shù)額;

  2、在競業(yè)限制相關(guān)行業(yè)的范圍、地域、期限約定中,不要過寬和過長,地域限制宜在地級市或以下,期限不要超過兩年;

  此外,簽訂有競業(yè)限制的勞動合同后,應(yīng)注意不要隨意違反競業(yè)限制約定,否則將得按約定向用人單位支付違約金。

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