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應(yīng)屆生違約攻略 十分鐘教你搞定違約
這幾年，大學(xué)生就業(yè)壓力倍增，誰要說“騎驢找馬”要不得，那純粹是扯淡。只要是大學(xué)生都想拿個(gè)保底的offer,然后繼續(xù)觀望、尋找更好的目標(biāo)。但問題是，等真的暮然回首那人卻在燈火闌珊處時(shí)，要想甩掉“備胎”，有時(shí)也是挺麻煩的事情。
作為過來人，我得先提醒想要違約，或者來年找工作想“騎驢找馬”的大學(xué)生注意，“求職有風(fēng)險(xiǎn)，違約需謹(jǐn)慎”。
上上策永遠(yuǎn)是：能不違約，就盡量不要違約。因?yàn)�，違約多多少少會(huì)給你的求職流程制造麻煩，一不小心，還會(huì)落下“不誠信”的問題，甚至落入“兩頭不著邊”的僵局。
那么怎么避免不必要的違約呢?
就幾個(gè)字“掌握招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)”。首先，跑去問問學(xué)長、學(xué)姐你最想找的那份工作一般幾月份開始招人，以及招聘流程和時(shí)長;如果你沒找到這么善解人意的學(xué)長、學(xué)姐，可以去你們學(xué)校就業(yè)中心網(wǎng)站上查歷年的招聘信息(多查幾年，估出一個(gè)平均節(jié)點(diǎn))。
然后，自己客觀評(píng)估下成功應(yīng)聘上那份工作的勝算如何。根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和勝算情況，安排是否需要“備胎”。
其實(shí)，我舉雙手贊成，大學(xué)生求職過程中，多做嘗試，積累經(jīng)驗(yàn)，直至你的“the one”工作到來。但萬一最心儀的offer還沒定，有一個(gè)很一般的offer卻讓你簽約，該怎么辦呢?
此時(shí)此刻，你所要做的就是“口頭應(yīng)允”，并編撰各種各樣能自圓其說的理由，不到萬不得已，千萬別把三方拿出來跑去簽約，以免造成不必要的麻煩。
此外，不要為了蠅頭小利而違約。你已有的offer如果5000元，另外一家公司給你6500元的offer，就為了賬面上的這點(diǎn)工資數(shù)而違約的話，值不值?須知，有些公司的6500元可能注入了水分，一些國企的賬面工資只有3000元，但還有各種各樣的福利，累加的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。所以，選擇offer時(shí)，眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)，找些過來人多多打聽，當(dāng)然，最重要的還是符合自己的職業(yè)規(guī)劃。
怎么避免違約僵局?
有些大學(xué)生跟我說，如今就業(yè)壓力很大，自己期望中的那個(gè)職位不一定能得到，總得先找個(gè)保底的offer，但又怕違約起來麻煩。
我的答案是，找一些可以做“備胎”的公司做保底，那你陷入違約僵局的幾率就大大降低。
比如，四大。從任何一個(gè)層面上來講，四大都是可以成為試金石的公司。招收人數(shù)多，全國范圍內(nèi)可以以千計(jì)，專業(yè)不限，招人時(shí)間也比較早，四大違約金5000 元左右，也并是“嚇人一跳”的那種。(原則上講，違約金是一個(gè)月的工資，在實(shí)際操作中，卻往往高于一個(gè)月工資。每年的違約金也會(huì)隨公司招聘計(jì)劃、CPI情況等因素起起伏伏。所以，我只能提供一個(gè)由過來人口述的平均值。)
還有中國移動(dòng)。別看中移動(dòng)的招牌唬人，其實(shí)中國移動(dòng)招收的崗位及人數(shù)都不少，一些基層崗位要應(yīng)聘上其實(shí)并不難，除了技術(shù)類人才，也招收很多其他專業(yè)的學(xué)生。上海地區(qū)一般在年初就能出offer。筆者見過不少大學(xué)生將它作為保底o(hù)ffer，而且違約金五千以內(nèi)，違約起來很方便，絕對(duì)不會(huì)有牽絆。
這里再透露下我所知道的國有四大銀行的情況。就違約細(xì)則而言，是由各省市的分行決定。上海地區(qū)去年違約金5000至5500元左右，今年行情看漲，6000至7000元左右。違約難易程度不盡相同。一般來說，要?dú)Ъs的話，兩三個(gè)工作日搞定。有些銀行招收人數(shù)多，毀約的大學(xué)生也很多。但是也有例外。某國有四大銀行之一的四川省分行，三方上賬面月薪1000元，但學(xué)生違約時(shí)，開出的違約金要一萬元。
如果你確定將一個(gè)offer作為“保底”使用，在簽三方時(shí)，希望大家弄清楚這家公司的違約金和違約所需工作日，以免造成不必要的麻煩。有些公司是不會(huì)在三方上寫清違約金數(shù)目和違約所需工作日的，所以你需要問下學(xué)長、學(xué)姐，或者網(wǎng)上谷歌、百度，四處打聽;如果通過這些渠道無法得知，你就得直面hr，問清楚萬一發(fā)生違約，上述兩項(xiàng)究竟如何。
我再次強(qiáng)調(diào)一遍，多數(shù)違約僵局均是沒有弄清以上兩項(xiàng)，草草簽約之后而引起的。比如，某個(gè)電信行業(yè)的公司ALX，應(yīng)屆生如果想違約，三方要到6月份才能拿到;還有某IT企業(yè)HW，在阻止學(xué)生違約問題上手段還是很多的。所以，童鞋們啊，如果你真有把這份offer作為保底的心的話，千萬要弄清以上兩點(diǎn)后，再?zèng)Q定要拒掉它，還是繼續(xù)簽掉它。
當(dāng)然，還有一種情況是，部分公司即使在三方上寫了違約金數(shù)目，應(yīng)屆生違約時(shí)，也不用他(她)賠償。所以，還是那句老話，事先問問清楚，要不要付違約金?需要付多少?
萬一陷入違約僵局，該怎么辦?
這一部分是我最不想看到的，但卻是最現(xiàn)實(shí)的。一般的違約流程是，應(yīng)屆生告知想要?dú)Ъs的公司，并將和該公司簽約的三方和解約證明拿回學(xué)校就業(yè)中心，然后換取新的三方。但有時(shí)候，事情往往并不順利，你的“上家”不愿意返還三方，你的“下家”又要“逼簽”，這時(shí)候僵局就出現(xiàn)了。那么碰到這種情況該怎么辦?
首先，我想告訴大家的是，不要指望就業(yè)中心老師出面調(diào)停。就業(yè)中心實(shí)際上是“夾心餅干”，雖然想維護(hù)學(xué)生利益，但同時(shí)也要顧及與各大企業(yè)的合作關(guān)系。如果為了袒護(hù)學(xué)生，就業(yè)中心和企業(yè)的關(guān)系搞砸掉，那么損失的學(xué)校的長遠(yuǎn)利益和下一屆、乃至下下屆學(xué)生的利益。因?yàn)槟骋粚玫膫�(gè)別學(xué)生的出位舉動(dòng)，導(dǎo)致某企業(yè)再也不來該生所在學(xué)校招人，也并不少見。
其次，不要指望很容易從“上家”那里拿到三方。有些企業(yè)的確很厚道，學(xué)生要解約，二話沒說，就辦好了。但也有企業(yè)對(duì)此很消極，甚至制造障礙阻止學(xué)生解約。其實(shí)后者的心態(tài)是可以理解的。企業(yè)重復(fù)招聘、筆試、面試，都是不小的花費(fèi)，況且hr的績效往往與招聘有效率掛鉤，學(xué)生解約，就意味著又要招人，又要燒錢，hr利益也受損。
再次，不到萬不得已，不要耍小聰明。個(gè)別大學(xué)生會(huì)通過謊稱三方丟失、開具假的解約證明等手段，來就業(yè)中心換取新的三方。謊稱三方丟失是還未將已簽約的三方上交就業(yè)中心備案時(shí)的無奈之舉;而開具假的解約證明則是已將舊三方上交就業(yè)中心備案后的小伎倆。而無論是前者和后者，一般高校就業(yè)中心都會(huì)經(jīng)過公示、備案等流程，萬一期間被發(fā)現(xiàn)，有些高校會(huì)有相應(yīng)的處分。正所謂不怕一萬，就怕萬一，除非萬不得已，不要鋌而走險(xiǎn)。
所以，我覺得最好的辦法，就是或者和你的上家好好商量，或者和你的下家坦誠實(shí)情。有些學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，剛和上家溝通未果，就火冒三丈，甚至于一哭二鬧三上吊，那結(jié)果可想而知。一次溝通不成，就跑兩次，而且絕對(duì)要“降火”，懷著解決問題的心態(tài)，直面hr，hr態(tài)度推諉，則繼續(xù)“上訴”，人力資源總監(jiān)，甚至總經(jīng)理，在此我想強(qiáng)調(diào)的是，電話溝通未果，則當(dāng)面交流，直至解決問題。如果確實(shí)與上家溝通受阻，無法按時(shí)拿到新三方，則可向下家坦誠實(shí)情。一般而言，下家也不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因，而放棄一個(gè)人才。事實(shí)的情況是，有過學(xué)生請(qǐng)求下家直接簽勞動(dòng)合同，不簽三方的情況，下家也欣然應(yīng)允，所以繞過三方也不是沒有可能。其實(shí)，通過這樣一件事情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)自己的溝通、協(xié)調(diào)能力有所裨益，正所謂禍兮福所倚福兮禍所伏，如果你果真認(rèn)清了目標(biāo)，違約不會(huì)是一個(gè)障礙。
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