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大學(xué)生就業(yè)人生第一份合同該怎么簽
“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開始在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月1200元，而且期限只有一年。我該怎么辦?”這是進(jìn)入7月份后“贏周刊”** 平臺(tái)上收到的最多類型的讀者問題，大量應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)如何簽一份勞動(dòng)合同倍感困惑。
不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓人氣悶。小張是去年畢業(yè)的，剛畢業(yè)第一份工作，在一家民營(yíng)企業(yè)，簽合同的時(shí)候還算規(guī)范，HR還提前給他講了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，小張聽得有點(diǎn)兒不耐煩，恨不得早點(diǎn)兒簽字早點(diǎn)兒上班，拿來合同看也沒看就簽了，后來一問周圍人才發(fā)現(xiàn)，他簽的這個(gè)合同雖然是三年的，但試用期居然有半年，而其他不少人因?yàn)榭吹米屑?xì)，爭(zhēng)取了一下，最后都簽了三個(gè)月試用期的。這個(gè)疏忽不僅讓小張被多試用了三個(gè)月，還直接導(dǎo)致年底小張因?yàn)閯e的事兒黯然離職的時(shí)候損失了不少錢。
簽約前：爭(zhēng)取做到心明眼亮
簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。但是很多畢業(yè)生不敢問，總擔(dān)心自己?jiǎn)柕锰�，�?huì)給用人單位留下不好的印象。還有一些畢業(yè)生不敢說，報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，不敢事先向用人單位講明，結(jié)果給自己找來許多麻煩。
那么，畢業(yè)生應(yīng)該了解哪些情況呢?一般認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的規(guī)模、效益、管理制度等等，另外單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，比如是否可以遷戶口等等。
除此之外，試用期的規(guī)定也是畢業(yè)生應(yīng)該詳細(xì)了解的�！秳趧�(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同試用期的長(zhǎng)短是和勞動(dòng)合同掛鉤的，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，即使在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位亦有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，在此期限內(nèi)如果單位不和勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同也是要依法承擔(dān)法律責(zé)任的。此外，如果單位只單獨(dú)約定了試用期而沒有勞動(dòng)合同期該約定也是無效的，因?yàn)榉擅鞔_禁止單獨(dú)的試用期合同。法律明確規(guī)定單位僅僅只能設(shè)立一次試用期，不得以崗位變動(dòng)為理由每變動(dòng)一次都設(shè)立一次試用期。單位在試用期內(nèi)如果要解除勞動(dòng)合同必須要說明理由，當(dāng)然，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)如果要解除勞動(dòng)合同也應(yīng)該提前三天通知單位。
上班后：注意收集證據(jù)
雖然有勞動(dòng)合同存在，但用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位并沒有發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，在用工期間侵權(quán)的案例時(shí)有發(fā)生。一位不愿意透露姓名的某大企業(yè)HR經(jīng)理告訴記者，目前很多單位都存在一種情況，合同上簽署的工資金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資，部分工資打入工資卡，另外一部分以現(xiàn)金的形式發(fā)放。這一方面可以大幅壓縮企業(yè)“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)，另一方面一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
還有一些企業(yè)不簽訂或拖延訂立正式的勞動(dòng)合同，職場(chǎng)專家告訴大家一個(gè)解決辦法：
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”也就是說，如果你7 月20日到公司上班，到8月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該開始支付你兩倍工資。不過你先別急著去向老總要錢，因?yàn)楹贤ǖ?4條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”也就是說，到2009年7月20日公司還沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，就視為與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這樣來算，如果你現(xiàn)在繼續(xù)低調(diào)工作，到那個(gè)時(shí)候你不僅可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還可以要求補(bǔ)11個(gè)月的工資，公司很快就陷入了進(jìn)退維谷的境地。此時(shí)你再和公司談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除，無疑補(bǔ)償金可以要的比較高。
律師觀點(diǎn)(金諾律師事務(wù)所 胡銳利)
應(yīng)提高[被過濾]意識(shí)
首先，在簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡量全面地了解用人單位的相關(guān)情況，包括企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、福利待遇、員工管理等。一般來講，資質(zhì)和聲譽(yù)比較好的企業(yè)，用工比較規(guī)范，注重企業(yè)形象和人性化管理，非法用工和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形比較少見。
其次，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、試用期約定、合同的終止與解除等勞動(dòng)合同中比較重要的條款應(yīng)特別注意。例如:
1.工資條款應(yīng)明確約定具體工資數(shù)額，不應(yīng)出現(xiàn)不約定或約定“工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的條款，以避免實(shí)踐中有些企業(yè)在面試時(shí)口頭承諾給予勞動(dòng)者高額工資但卻并不實(shí)際履行的情況。
2.工作崗位約定應(yīng)明確具體，不應(yīng)出現(xiàn)不約定或約定類似于“管理崗位”等抽象約定條款，以避免出現(xiàn)入職前的口頭承諾與入職后實(shí)際崗位不符的情況。如將口頭承諾按財(cái)務(wù)崗位錄用的員工入職后安排到人力資源崗位從事工作。
3.勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的錄用條件，用人單位一般會(huì)在試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，若勞動(dòng)者經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者最好與用人單位書面確認(rèn)錄用條件，避免用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，并以勞動(dòng)者試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
最后，對(duì)于用人單位提出的如扣押證件、交付押金等無理要求應(yīng)嚴(yán)詞拒絕。
目前大學(xué)生就業(yè)的一般程序是這樣：在校期間，先通過雙向選擇與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，然后由學(xué)校、單位、個(gè)人三方簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后拿著協(xié)議書去單位報(bào)到。因此，七八月份是這些職場(chǎng)新人簽訂人生第一份合同的高峰。
由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多應(yīng)屆畢業(yè)生為了有個(gè)棲身之所，匆匆簽了就業(yè)協(xié)議書，但對(duì)用人單位的具體情況不甚了解。如今，畢業(yè)了即將去用人單位報(bào)到，要簽正式的勞動(dòng)合同，才開始猶豫。“人家不跟我簽約怎么辦?”“簽約的時(shí)候騙我怎么辦?”“如果簽了長(zhǎng)期合同跳槽不容易怎么辦?”一系列問題接踵而來，其實(shí)歸結(jié)起來，還是這份勞動(dòng)合同怎么簽才不吃虧的問題。
人力觀點(diǎn)(中軒獵頭咨詢顧問 郭潔)
簽合同前看清細(xì)節(jié)
因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，很多大學(xué)畢業(yè)生都不知道自己即將簽訂的勞動(dòng)合同是否符合規(guī)范，是否能保護(hù)自己的利益。由于目前企業(yè)使用的大多為統(tǒng)一印制的合同，很多人以為，只要?jiǎng)趧?dòng)合同條款約定明確、不留白就可以，其實(shí)，簽訂合同的時(shí)候，以下幾個(gè)細(xì)節(jié)上可能出現(xiàn)的毛病也應(yīng)該引起重視：
1.薪資、待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)模糊不清;
2.試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同;
3.試用期超過規(guī)定(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月);
4.試用期內(nèi)工資低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”;
5.不按規(guī)定足額繳納“五險(xiǎn)一金”;
6.簽訂勞動(dòng)合同的“單位名稱”與實(shí)際工作的“單位名稱”不一致。
職場(chǎng)顧問(前程無憂特邀法律專家 馬文斌)
“競(jìng)業(yè)禁止”要有補(bǔ)償
勞動(dòng)者應(yīng)該多注意那些特別條款。
具體說來，勞動(dòng)者應(yīng)該首先了解該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期是如何規(guī)定的。其次，應(yīng)該了解合同中對(duì)于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇是如何約定的。另外，在一些高科技企業(yè)或者是涉及商業(yè)秘密的單位，在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，往往會(huì)事先擬定一個(gè)保密條款，約定勞動(dòng)者在離開該單位后，不得使用單位的商業(yè)秘密�！秳趧�(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，上世紀(jì)90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、國(guó)家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“本單位違反競(jìng)業(yè)禁止條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)禁止條款自行終止。”因此，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護(hù)單位商業(yè)秘密事項(xiàng)的條款，勞動(dòng)者需特別注意
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