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高校畢業(yè)生頻簽保底約違約風(fēng)險大簽約注意5點
近日，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬，相較于2014年的727萬人有過之而無不及，面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，即將于2015年畢業(yè)的大學(xué)生們已經(jīng)開始為自己的職位奔走，而有些應(yīng)屆生提前找到了工作，由于還沒有拿到畢業(yè)證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協(xié)議。但是，很多學(xué)生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來有更好的就業(yè)平臺，就可能毀約。智聯(lián)招聘的所公布的一項應(yīng)屆畢業(yè)生求職調(diào)查顯示，去年，由于擔(dān)心錯過就業(yè)機會先簽約保底，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生毀約率高達(dá)16%。
大學(xué)生無奈簽下“保底約”
“我從去年11月份就開始找工作，現(xiàn)在手頭已經(jīng)有幾家中意的單位，前兩個給的薪水不高但已叫我簽約，而最中意的單位還沒給offer，原本想再等等。有同學(xué)就勸我先隨便簽個單位‘保底’，到時候大不了就是付2000元的違約金。我發(fā)現(xiàn)同學(xué)中這樣做的人也很多。”南京某大學(xué)的無錫籍學(xué)生肖苒告訴記者，他所在的自動化專業(yè)就業(yè)率還算不錯，不過學(xué)校在過了元旦之后就可以開始上交三方協(xié)議，雖然他還想再觀望觀望，但是周圍已經(jīng)有同學(xué)陸續(xù)開始上交成功簽約的單位，他也開始著急了起來。
在應(yīng)屆大學(xué)生中簽訂保底協(xié)議的情況不在少數(shù)，2014年畢業(yè)的小高就曾為了提前交出三方協(xié)議而毀約，“去年4月份，學(xué)校開始催就業(yè)率，我們系的就業(yè)指導(dǎo)老師就讓我趕緊交協(xié)議，”當(dāng)時他已經(jīng)有了一家網(wǎng)絡(luò)公司的實習(xí)機會，但為了等待一家大型國企的復(fù)試通知，還沒有簽約，“學(xué)校催了，我就先跟網(wǎng)絡(luò)公司簽了合同，后來中意的崗位面試通過了，離職時付了2000元的違約金。”錫城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴記者，大學(xué)生“保底簽約再毀約”的確是就業(yè)高峰期里一個很常見的現(xiàn)象，有些學(xué)生甚至不止一次毀約。而且這部分學(xué)生的比例不小，尤其以外地生源居多。
用人單位：會要求其繳納違約金
而用人單位為了能留住他們，往往會在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。這意味著，應(yīng)屆生們?nèi)绻`約，即放棄簽三方協(xié)議的用人單位，則可能需要支出違約金。對于尚無經(jīng)濟收入的應(yīng)屆生來說，違約金會對他們形成不小的壓力。
從用人單位了解到，這一現(xiàn)象近幾年來越來越明顯，“我們招應(yīng)屆生主要是在儲備干部的崗位，以前的第三方協(xié)議比較簡單，但從去年開始，為了留住人才，會在協(xié)議上加上違約金的規(guī)定，”錫城一家大型綜合體的人事主管告訴記者，畢業(yè)生違約，給用人單位帶來的損失絕不只是幾千元違約金，花費時間精力組織的招聘工作可能“竹籃打水一場空”，還得耗費人力、物力重新進行招聘，特別是要花費大量的時間成本，“每年都有違約的事情發(fā)生，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議之后又轉(zhuǎn)投他家，一般簽約后，我們會有統(tǒng)一崗前培訓(xùn)，毀約的這些崗位，各項事宜都得從頭再來。”
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