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必知的就業(yè)違約全攻略
第一種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意(可能會(huì)交適量罰款)
2.然后拿回你的全部材料
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙�(huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k-3k之間
第二種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意(可能會(huì)交適量罰款)
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙�(huì)有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k-7k之間
第三種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批。
處理方法：
1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料，拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明。如果審批通過，參考情況四。
2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失ok.
第四種情況：
就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批!
處理方法：
抉擇吧：
1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進(jìn)程，造成死檔和黑戶!!
2.放棄新的機(jī)會(huì)，老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險(xiǎn)也小了很多，但浪費(fèi)一年的時(shí)間。
違約損失：
這種情況最無奈，損失20-50k和一年的時(shí)間，很虧，還不如當(dāng)初就找掛靠呢。
第五種情況：
已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。
處理方法：
老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。
違約損失：
這種情況最迷惑人，80%的畢業(yè)生這時(shí)候會(huì)想到查勞動(dòng)法相關(guān)b規(guī)定，里面有“試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說法。但這條是沒有作用的，*已經(jīng)建議企業(yè)，不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說法，但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個(gè)說法，但含義已經(jīng)改變。 應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。
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