畢業(yè)生簽訂勞動合同的三種情況
勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、社會保險(xiǎn)、終止勞動合同的條件、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容，非常具體。
由于各地政策、簽約雙方的想法等因素的影響，高校畢業(yè)生確定就業(yè)單位時(shí)，有可能無法簽訂有效的就業(yè)協(xié)議，這時(shí)就需要畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同。下面對畢業(yè)生簽訂勞動合同的三種情況加以說明。
1、畢業(yè)生找到的接收單位是實(shí)行股份制改造的國有企業(yè)，實(shí)行聘用制的事業(yè)單位。
這兩類單位可能會因?yàn)槿耸轮笜?biāo)的問題無法與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生可以選擇與用人單位直接簽訂勞動合同或靈活就業(yè)合同。如果當(dāng)?shù)貙ν獾禺厴I(yè)生沒有戶籍限制，畢業(yè)生也可以選擇與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，然后到單位所在地的人事局辦理人事代理手續(xù)。
2、畢業(yè)生找到的接收單位是某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的外資、合資等非國有經(jīng)濟(jì)單位。
這類用人單位可能會因?yàn)槠渌诘牡厥写嬖谥鴩?yán)格的戶籍限制，而無法為外地畢業(yè)生辦理當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟陀嘘P(guān)落戶的手續(xù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議要受到我國目前戶籍制度的.制約。這種情況下，畢業(yè)生可以選擇與用人單位直接簽訂勞動合同或靈活就業(yè)合同。
3、畢業(yè)生找到的接收單位是民營、民辦、個(gè)體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街非國有經(jīng)濟(jì)單位。
畢業(yè)生在這類企業(yè)工作時(shí)，存在一種“干一段時(shí)間就找機(jī)會跳槽”的心理。雖然這種想法或做法不值得提倡，但這是目前在高校畢業(yè)生中一種普遍存在的現(xiàn)象。為了幫助畢業(yè)生更好地維護(hù)自身權(quán)益，畢業(yè)生要和此類用人單位簽訂勞動合同或者靈活合同，以利于在權(quán)益受到不法侵害時(shí)有據(jù)可依。
上述的后兩類單位是屬于非公有制單位，對于對非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，將享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策。到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機(jī)關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時(shí)、便捷地辦理落戶手續(xù)。用人單位將按照國家有關(guān)規(guī)定與所聘高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障其合法權(quán)益。從事個(gè)體經(jīng)營和自由職業(yè)的高校畢業(yè)生要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門簡化審批手續(xù)，積極給予支持。
勞動、人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將為到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生提供集體戶口、人事代理、存放人事關(guān)系等服務(wù)，同時(shí)還將為這些畢業(yè)生辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、黨團(tuán)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審、社會保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)，實(shí)行全方位的人事代理服務(wù)，解除到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生的后顧之憂。
對于以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)以及到個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)的高校畢業(yè)生，將按照有關(guān)規(guī)定，在工資支付、社會保險(xiǎn)、勞動爭議處理等方面維護(hù)其合理權(quán)益。
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