大學(xué)生求職需慎簽中長期合同
進入7月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證，之前已找到工作的畢業(yè)生開始和用人單位簽訂勞動合同。記者了解到，雖然不少企業(yè)和大學(xué)生簽約年限一般在1~3年，但是也有部分企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。有關(guān)專家表示，遇到中長期合同時應(yīng)該慎重，要根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃來定，不要盲目簽約。
中長期合同
是一柄“雙刃劍”
據(jù)了解，單位用人成本的核算是導(dǎo)致企業(yè)“開出”中長期合同的一個重要原因。有關(guān)專家表示，很多畢業(yè)生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經(jīng)驗，業(yè)績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業(yè)來講也是未知數(shù)。對于軟件開發(fā)等純技術(shù)的職位來說可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快，而對于財務(wù)等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學(xué)習(xí)、熟悉和適應(yīng)，有時這個過程要持續(xù)一到兩年時間。如果畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培養(yǎng)人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開出”5年以上的中長期合同。
有關(guān)專家表示，中長期合是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的同時也同樣會給企業(yè)帶來一定程度上的用人風(fēng)險。企業(yè)招聘來的人才如果對其工作并無興趣，即便是企業(yè)以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材;反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發(fā)展計劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔(dān)違約責(zé)任。
簽合同前
要先做好職業(yè)規(guī)劃
有關(guān)專家表示，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在于提早進行職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)顧問認為，職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時就應(yīng)開始了。所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業(yè)等等問題都是應(yīng)該從那時開始考慮，而決不是簡單根據(jù)教學(xué)安排和教材開始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標才能制定行動計劃和內(nèi)容，四年的大學(xué)生活和有關(guān)實習(xí)計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的`地安排假期實習(xí)或校外證書學(xué)習(xí)都可以從大一進校開始就為未來就業(yè)做準備。畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優(yōu)勢和劣勢，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。
簽訂合同注意相關(guān)條款
區(qū)人才辦李先生表示，大學(xué)畢業(yè)生找工作時首先要有簽訂合同的意識，不要覺得簽不簽合同無所謂，要懂得用勞動合同來保護自己的權(quán)益。不管簽的是短期合同還是中長期合同，簽訂合同時都要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人活著主要負責(zé)人;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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