暑期到了，兼職打工學(xué)生需謹(jǐn)記簽勞動(dòng)協(xié)議

　　暑假里，不少學(xué)生會(huì)利用假期打工，以鍛煉自己，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以減輕父母的經(jīng)濟(jì)壓力，為自己賺點(diǎn)零用錢。然而對(duì)于涉世未深的學(xué)生們，法律觀念和自我保護(hù)意識(shí)還比較淡薄，一旦遭遇意外傷害或者薪資糾紛，往往無法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，因此，在暑期打工時(shí)，簽訂勞務(wù)合同是非常重要的，即便短期的勞務(wù)關(guān)系，也應(yīng)該簽訂并各自持有一份書面勞動(dòng)協(xié)議。

　　【1：在與用人單位相互協(xié)調(diào)，在談判的過程中，首先這個(gè)書面協(xié)議是必須的，書面協(xié)議要約定到工作的期限，工作的崗位，工作的內(nèi)容，跟工作的時(shí)間，關(guān)鍵是工作報(bào)酬的問題，還有違約責(zé)任、解除合同的相關(guān)情形。】

　　據(jù)鞏文婕介紹，用人單位是無權(quán)向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等費(fèi)用的，因此，當(dāng)兼職單位要求兼職打工學(xué)生交納押金時(shí)，求職者一定要小心謹(jǐn)慎，切勿上當(dāng)。而一旦發(fā)生矛盾糾紛，學(xué)生可以通過以下幾種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　【2：一方面是向本單位的調(diào)解組織提起調(diào)解，第二方面可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，但是仲裁跟調(diào)解沒有相互之間的前置問題，可以提調(diào)解，可以提仲裁，一旦仲裁結(jié)果不滿意的話可以向人民法院提起訴訟，但是勞動(dòng)糾紛，這個(gè)糾紛比較特別的地方就是，它如果向人民法院要提起訴訟的話，必須先仲裁，仲裁是它的前置條件】

　　兼職打工學(xué)生一旦求職者和用工單位發(fā)生糾紛，除了要按照法定的程序提請(qǐng)仲裁或訴訟外，還必須注意相應(yīng)的法定期限。

　　【3：從用工人和單位發(fā)生糾紛之日起，60日內(nèi)就需要向仲裁部門提起仲裁，超過這個(gè)時(shí)限，仲裁部門是不會(huì)接受的，就算接受了，也會(huì)以你超過了這個(gè)時(shí)限做出不予受理或者駁回你的仲裁請(qǐng)求這些結(jié)果;做出仲裁之后，如果對(duì)這個(gè)仲裁結(jié)果不滿意，向人民法院提起訴訟，他的時(shí)限是15天】

　　因此，選擇在暑期兼職打工的學(xué)生們，在選擇兼職單位時(shí)，最好選擇那些生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、信譽(yù)良好的企業(yè)、單位，或者通過學(xué)校推薦或熟人介紹，靠得住的單位，同時(shí)多學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

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