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簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

時(shí)間:2020-10-29 15:33:18 簽約違約 我要投稿

關(guān)于簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項(xiàng)作了明確的規(guī)定,這已為眾所周知,但對(duì)簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)并沒(méi)有具體規(guī)定,雖然國(guó)家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對(duì)此作了較為明確的規(guī)定,但并不為人們所熟知。以下對(duì)此作一簡(jiǎn)要介紹。

關(guān)于簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

  一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

  非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外,按照上海市的規(guī)定,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

  二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

  一般來(lái)講,用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

  按照相關(guān)規(guī)定的要求,非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款,同時(shí)也可以約定保密條款,但不得約定試用期。

  關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件,可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束,雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的,按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、關(guān)于非全日制用工的工資支付

  首先,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。

  其次,用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  最后,非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。對(duì)此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。

  四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

  從事非全日制工作的`勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;

  五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  與全日制用工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑一樣,從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。

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