如何識(shí)破求職陷阱？

　　求職陷阱層出不窮，那么如何識(shí)破求職陷阱!

　　一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息

　　1、以招聘之名盜取個(gè)人信息

　　當(dāng)對(duì)方要求提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。

　　2、以招聘之名非法斂財(cái)

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的'騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。

　　法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應(yīng)當(dāng)提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。

　　二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨

　　1、以招聘之名誘人犯罪

　　如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。

　　2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱

　　(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。

　　(2)應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時(shí)間多長(zhǎng)?加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算?如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。

　　3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力

　　不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。

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