求職陷阱有哪些如何防范

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。求職季，求職陷阱有哪些?該如何防范呢?下面應屆畢業(yè)生小編為大家介紹!

　　求職陷阱有哪些

　　以下列舉了大學生常見的八大求職陷阱，大家在求職的過程中一定要小心謹慎，以防被騙。

　　(一)、虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　(二)、色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　(三)、傳銷陷阱

　　所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。

　　該經(jīng)營方式受到國家的嚴令禁止�，F(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法的傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　(四)、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權利和義務的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

　　1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

　　3.用人單位不將承諾寫入合同

　　4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　(五)、試用期陷阱

　　試用期，就是勞動關系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

　　一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會成為正式員工。

　　(六)收費陷阱

　　當前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間后，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不愿意去的：單位算準了學生不愿意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。

　　(七)薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　(八)智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　如何防范？

　　如今正是應屆畢業(yè)生找工作的關鍵時期，剛剛踏入社會，由于缺乏經(jīng)驗再加上求職心切，很容易就著了騙子的道，那么，應屆生該怎樣避免求職陷阱呢? 小編給大家以下建議：

　　1、簡歷投遞要慎重

　　如今網(wǎng)上求職已經(jīng)成為畢業(yè)生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規(guī)的大的招聘網(wǎng)站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先核實自己是否投遞了簡歷，避免上當受騙。

　　2、小心“托兒”

　　人才市場是另一個大的應聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業(yè)的托兒，他們不管你是什么學歷、什么專業(yè)，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的'目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規(guī)單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

　　3、拒交任何費用

　　不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。

　　4、女生避免單獨應試

　　每年都會發(fā)生女大學生在求職過程中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。

　　5、口頭承諾不可輕信

　　不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業(yè)生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。

　　風水助大學生求職有哪些

　　整潔的鞋柜對提升貴人運、人緣和機運都有用

　　在職場競爭如此激烈的今天，如何才能更順利地找到適合自己的稱心如意的職位呢？其實除提高自身學識和能力，還可以通過家居風水調整來提高求職的成功幾率。

　　清理大門，加強貴人運

　　面試欲被認可，有貴人相助是重要的，因為面試你的人若讓你合格，就是你的貴人，要加強貴人運，應注意在進入本宅室內(nèi)的第一道門外的空間，在這里不要堆積雜物，使空間寬廣并通風、明亮。鞋柜里的鞋，要勤于清洗并曝曬，以減少穢氣。黃色的生命力、光或顏色是招財?shù)哪芰�，也是貴人的能量，在室內(nèi)擺設黃色的鮮花或擺設一盞黃色燈罩的燈，壁燈當然也可以。

　　清潔陽臺窗戶，加強人緣

　　面試通過與否與人緣有密切關系，人緣的風水地帶，就在對外的前陽臺及客廳對外的窗戶、落地窗。應多加清潔陽臺、窗戶玻璃及窗簾，并讓前陽臺空間開闊，不養(yǎng)寵物，鞋子需收納到鞋柜，并勤于清洗曝曬鞋子，可減少穢氣。

　　整理臥室，增加記憶

　　面試前的準備要注意可提升記憶力的風水地帶，這主要位于睡床和書桌處，除了要排除安定情緒的風水禁忌之外，紫色的光或顏色是增加記憶力的能量，可在床頭、書桌擺紫晶球或紫色百合花、蘭花。

　　福袋放枕下，臨場反應快

　　面試的臨場反應很重要，可提升平時狀態(tài)及臨場反應的風水地帶，也在睡床和書桌。除參考上述增加記憶的風水外，可在床頭、書桌，擺設茶色水晶球，有助于面試時沉著和臨機應變的靈性。也可以用福袋放于枕下，這同樣可以加強臨場反應。

　　打掃走道，提升機運

　　面試欲被選用，需有機運，人事被任用的風水地帶，就在大門外面的走道。將走道清潔干凈，使其開闊，進出通暢無礙，走道的鞋子需收納到鞋柜，并勤于清洗與曝曬，減少穢氣�？稍诖嗽鰪姲坠怆姛粽彰�，與空氣流暢，或放置有流水盆、涌泉等。

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