關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的各種求職陷阱請(qǐng)注意
應(yīng)屆畢業(yè)生的各種求職陷阱層出不窮，那么我們應(yīng)該注意哪些求職陷阱呢?
(情景一)
小黑是某學(xué)院的畢業(yè)生，帶著對(duì)未來(lái)的憧憬，瀏覽著各大招聘網(wǎng)站的招聘信息，他看到一個(gè)網(wǎng)站上的廣告很誘人，說(shuō)是某大型企業(yè)招聘，并且每天收入上百元，非常輕松。于是，小黑同學(xué)便在網(wǎng)站上注冊(cè)了，但卻被告知，如果要做這個(gè)工作，首先要交500元的“保證金”。當(dāng)時(shí)想到500元也沒有多少錢，只要工作幾天就能賺回來(lái)了，他也沒多想，就支付了，就這樣等候工作通知，結(jié)果幾天過(guò)去了，依然沒有消息，這才意識(shí)到自己被騙了。
(情景二)
小黑是某學(xué)院的畢業(yè)生，精心準(zhǔn)備了自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放到各個(gè)公司名下，很快便有某某公司的負(fù)責(zé)人聯(lián)系小黑，稱他們是為某大型企業(yè)代招，待遇優(yōu)惠，公司提供食堂和住宿，但是要他到公司所在地面試。小黑去了以后覺得雙方聊得都可以，便決定入職。
對(duì)方稱入職需要繳納500-1000元不等的保證金，保證金在工作三個(gè)月后返還，想到可以返還想都沒想就繳費(fèi)入職了，對(duì)方拿走了小黑的身份證并且要求繳納一定金額的體檢費(fèi)用。等體檢以后，公司讓小黑去公司提供的宿舍等消息入職，小黑一連等了幾天，等來(lái)的卻是公司催促房間費(fèi)用的電話通知，電話通知說(shuō)住宿的費(fèi)用已經(jīng)用保證金扣完，現(xiàn)在已經(jīng)欠了費(fèi)用，不續(xù)住需要把費(fèi)用補(bǔ)齊后身份證才能退回，小黑這才意識(shí)到自己受騙了，想到身份證還在對(duì)方手里，無(wú)助的小黑只能交完費(fèi)用才搬離宿舍。
點(diǎn)評(píng)：
畢業(yè)生切記不要輕易相信招聘信息，在入職某單位之前可以通過(guò)“天眼查”查詢?cè)撈髽I(yè)的資質(zhì)或是否有收費(fèi)的資質(zhì)，畢業(yè)生要敢于對(duì)收取各種費(fèi)用的用人單位說(shuō)“不”。
另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。如有企業(yè)扣押個(gè)人有效身份證件的行為，應(yīng)立即報(bào)警，向警察說(shuō)明事實(shí)經(jīng)過(guò)，請(qǐng)警察幫助要回自己的有效身份證件;如果有必要提交個(gè)人有效身份證件或其他證件時(shí)，要用黑色水筆或碳素筆在證件復(fù)印件上注明“此證件復(fù)印件僅用于辦理XXXX手續(xù)”。
例：
我什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正?
小黑去一家公司實(shí)習(xí)，單位為小黑規(guī)定了很長(zhǎng)時(shí)間的試用期，并且工資少的可憐，面對(duì)每天做不完的`工作，小黑感到壓力很大。小黑說(shuō)“現(xiàn)在的單位大多數(shù)需要工作經(jīng)驗(yàn)，我就是為了以后，先忍忍吧”。
點(diǎn)評(píng)：
這個(gè)想法本身就是錯(cuò)誤的，能證明工作經(jīng)驗(yàn)和工作時(shí)間的有力證明是職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄，學(xué)生只有畢業(yè)(拿到畢業(yè)證、學(xué)位證)以后，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。入職前需要和單位在書面上說(shuō)明，如果畢業(yè)以后還繼續(xù)在該單位工作，單位是否同意在畢業(yè)生拿到畢業(yè)證以后把工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊。另，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和五年固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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