且留心：免受蒙騙壞心情
表現(xiàn)：說(shuō)明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至傳銷者……應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好的工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說(shuō)：門(mén)外的人想進(jìn)來(lái)，門(mén)內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的`假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒(méi)有明確注明，比如沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過(guò)程極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)�，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)常回顧、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過(guò)程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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