暑假找工作注意事項

時間：2020-10-17 08:35:38 求職陷阱我要投稿

暑假找工作注意事項

　　做暑假工可以鍛煉自己的動手能力，也可以為自己掙點零花錢，那么暑假找工作注意事項有哪些呢?

　　暑假工說明

　　去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

　　暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。

　　做暑假工，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。

　　學生由于社會經(jīng)驗比較少，所以在選擇實習的企業(yè)時要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯(lián)網(wǎng)上查找一下關(guān)于該企業(yè)的一些評價，以此來做個初步評價。

　　如果自己的權(quán)益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

　　常見的崗位：工廠工人,促銷員，服務員，導游，家教，快餐店或超市收銀員，發(fā)傳單員。

　　長達兩個月的假期來臨，學生們都是怎么度過的?又有哪些行當因暑假而生，掘金暑假經(jīng)濟?即日起，南方日報·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報道，開篇將關(guān)注暑期工的權(quán)益保障。

　　進入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經(jīng)驗的學生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現(xiàn)實法律框架中，以學生身份從事有償勞動，并不在《勞動法》所管轄的范疇。雖然學生的素質(zhì)提高了，但令人擔憂的是，大學生的自我保護意識依然淡薄，權(quán)益保障仍存在巨大風險。

　　記者從市區(qū)3家有資質(zhì)的勞務公司獲悉，今年廣州市區(qū)的短期工用工單位數(shù)量較多，其中仍以制造業(yè)為主，其次是餐飲服務業(yè)和零售業(yè)。在工種方面，則以技術(shù)要求相對較低的輔助工為主。如越秀區(qū)一酒店企業(yè)一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工資水平之上，但要求工作時間不低于50天，且均要求男性。

　　天河軟件園內(nèi)一科技企業(yè)也一次性招了30名兼職客服，可提供食宿，月薪為1600元。據(jù)勞務公司介紹，今年的暑期短工薪水普遍高于去年，大部分崗位的月薪都在千元以上，一些有一定技術(shù)含量的工種薪酬會更高一點，如能夠在流水線上操作的技術(shù)工人，月薪可達1700元。

　　相比長期雇工，大學生短期工顯得特別吃香。“大學生嘛，學習能力強，稍微指導一下就知道怎么操作了。他們對薪水沒有很高的要求，又不需要簽訂勞動合同，無需繳納各種社保費用。”勞務公司代表介紹，有的老板會選擇適當提高勞動報酬，并為這些大學生提供相對普通工人更好的住宿環(huán)境。有的企業(yè)特別為大學生短期工準備了空調(diào)宿舍，每間安排人員一般不超過6人。

　　除了制造業(yè)，服務性行業(yè)也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業(yè)專門招聘大學女生擔任酒水促銷員，薪水也較高，一般能夠同時做中午檔和晚檔的，月薪在1600元左右。物業(yè)管理行業(yè)對短期工的需求量也較大，安保人員的日薪一般在40至50元左右。

　　提醒

　　找工先看維權(quán)攻略

　　針對學生暑假兼職注意事項，廣州市人力資源和社會保障局提供了一份打工攻略。

　　暑假工注意

　　關(guān)于安全

　　受傷中暑，工傷保險條例無法保護

　　學生：第一次找暑期兼職，沒什么經(jīng)驗，能找哪些暑期工?

　　市人社局：一般學生兼職的經(jīng)驗不足，可找些不需要很多技術(shù)含量且易上手的工作。例如產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單、裝扮人偶、電話調(diào)查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。

　　學生：看到心動的工作，如何進一步確保這份工的安全?

　　市人社局：關(guān)鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似于“培訓費”、“拍照費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果確定不需要收費后就確認對方的地址、聯(lián)系方式等，詢問身邊有兼職經(jīng)歷的同學或社會閱歷較深的朋友，看看是否值得去。

　　還可以了解兼職單位是否正規(guī)，比如企業(yè)規(guī)模、求職者多否、企業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。

　　另需提醒的是，兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務工很重要。

　　關(guān)于工資

　　最低工資標準管不了暑期工

　　學生：有些兼職要我填個人資料，還要我抵押證件，這個靠譜么?

　　市人社局：個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用于不正當?shù)挠猛尽Ｒ坏┌l(fā)現(xiàn)提交的證件復印件被用于其他用途，應立即報警。

　　學生：打工為了賺錢，做個兼職有最低工資標準嗎?

　　市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區(qū)對于同一種兼職的薪酬也會有差異，在部分地區(qū)，例如廣州的兼職工資有按小時計酬的，如洋快餐服務、配送員，每小時8至10元或者更高;也有按月結(jié)算的，一般還和實際勞動結(jié)果相掛鉤，勤勞的兼職學生，1個月下來的月收入應該能達到甚至超過1500元。不是職業(yè)勞動者的學生，并不能拿地方最低工資標準去要求老板至少給你多少錢，因為這個標準管不到非職業(yè)勞動者。

　　同時，學生也不能強迫用人方與其訂立勞動合同、購買社保�！秳趧臃ā繁Ｗo不了暑期兼職行為，但事前與老板訂立一份民事合同或進行關(guān)鍵性口頭約定，對于暑期工將來可能發(fā)生的糾紛處置還是有利的。

　　關(guān)于保障

　　打工保留憑證有利維權(quán)

　　學生：暑期工沒有法律保障，那我們該怎么保護自己，遭遇欠薪怎么辦?

　　市人社局：由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協(xié)議，仿佛成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的`權(quán)益。

　　在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時，可找公安機關(guān)報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。

　　兼職多是苦差事

　　從記者了解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場上，大學生兼職群體格外吃香，薪水也水漲船高，但實際情況是否如此?

　　記者多方了解到，家教、翻譯、推銷、做調(diào)查、賣報紙、派傳單、餐館服務員、看鋪面等工作是目前學生群體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發(fā)現(xiàn)，暑期工崗位并不像看上去那樣輕松規(guī)范，在打工的過程中，學生暑期工權(quán)益的維護意識卻顯得相當?shù)　?/p>

　　場景1

　　服務員：時薪9.7元工作重復單調(diào)

　　作為一名大三在讀生，由于放假期間“沒什么事情可干”，家住在汕尾的小文(化名)決定，干脆假期留在廣州通過打工兼職來學習實踐性的知識，體驗生活。碰過幾次壁之后，小文終于接到某大型跨國連鎖餐廳的面試通知電話。

　　面試只是詢問了幾個基本的問題：以前有沒有做過餐飲服務業(yè)，能否接受持續(xù)站立工作好幾個小時?小文沒想象到，那種長時間持續(xù)站立的疲憊與麻木自己難以承受。

　　“有一次我就是一直抖薯條、裝薯條，干了5個小時。”小文就這樣重復無意義的動作，每天一上班他就將自己的時間安排上交給經(jīng)理，經(jīng)理根據(jù)員工的空閑時間進行排班。

　　“我的空閑時間多，經(jīng)理就直接將我所有的空閑時間排滿了，之前我連續(xù)上了17天班，沒有休息過一天。”最后因為實在是太累，小文便向經(jīng)理請了兩天假。“而且，從來不會準時下班。”原本當天安排的上班時長是8小時，就在快到下班時，經(jīng)理就會過來說服小文加班，直到他同意為止。

　　在記者保證不透露公司名稱的前提下，小文才肯透露，自己的時薪是9.7元。在入職前會要求上交一些基本材料，如身份證復印件、發(fā)放工資的銀行卡、在讀證明、健康證明等。“但一開始我并沒有上交健康證，因為沒來得及弄，公司就說可以先上崗再補證。”

　　在餐飲服務行業(yè)工作，磕磕碰碰少不了。學生在工作過程中受傷，公司會給予一定的補貼嗎?小文說：“沒有的!像我之前燙傷是沒有補貼的，只能慶幸當時燙傷的程度不是很嚴重。”

　　“其實，我做得不是很開心。”小文有感而發(fā)，“沒能有一種輕松的心態(tài)去體驗，而是疲倦和麻木。”理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，或許是因為高密度的工作時間、機械式的工作，讓原本想通過暑期打工兼職學到一些實際知識的小文面露乏色。

　　場景 2

　　派傳單：烈日當空一站6小時

　　每到暑假，廣州人流量較多的商圈、街頭可以發(fā)現(xiàn)，派發(fā)傳單的學生模樣群體特別多。

　　15日11點，烈日高懸，記者在五羊邨地鐵站入口處，看到一名瘦弱的小伙子正在向匆匆過往的行人派發(fā)傳單。男孩子叫小林(化名)，剛剛初中畢業(yè)，這是他第一次出來打暑期工，他每天要在那里站6個小時派傳單。

　　剛參加完高考的小馬也是派傳單大軍中的一員，這是她第二次打暑期工。第一次打工時，她本想在餐廳做服務生，可在飯店端了一天盤子后，發(fā)現(xiàn)自己的手臂特別酸疼，感覺整個手臂肌肉都在發(fā)抖。相比而言，她覺得“派傳單輕松多了”。

　　小馬給記者算了一筆賬：如果天氣好沒下雨，一般每天做足6小時，每小時10元，這樣一天下來就賺到60元，工資月結(jié)。這個暑假她打算工作40天，這樣在假期結(jié)束時她就可以拿到2000多元。

　　與記者交談的半個小時里，小馬派出去的傳單不足10份。不過，公司負責人對派發(fā)傳單份數(shù)沒有硬性要求，早上8點集合的時候領(lǐng)300份傳單，如果沒有派完，可以再拿回店里。

　　像小林、小馬這樣在街頭派發(fā)傳單的學生不在少數(shù)，記者還采訪了一名曾派發(fā)過傳單的中山大學學生肖澤華。他告訴記者，當時他去打暑期工選擇派傳單，主要是想勤工儉學，但“家教太難找了”，當時剛好看到派傳單的招聘就去了，沒想到這份工作幾乎是無門檻，去了就上崗。肖澤華覺得自己在派傳單過程中還是學到很多東西，也體驗到了賺錢的艱辛。

　　廣州這么熱的天氣，在室外派發(fā)傳單可否拿到高溫津貼?對于記者的發(fā)問，肖澤華打趣地說：“你想太多了，(負責人)給買瓶水就不錯了。”他表示，萬一派傳單時太熱中暑了，那就只能“自己保重”了。

　　場景3

　　家教：中介貓膩多心水工作不易找

　　長期以來，家教憑借其工資高、時間靈活、工作環(huán)境佳的優(yōu)勢成為廣州大學生假期首選的工作之一。

　　學校的勤工助學管理中心是華南師范大學不少學生找兼職的首選中介。這個暑假，英語師范專業(yè)的李梓惠就在這里找到了一份心水的家教工作。她介紹，華師勤工助學管理中心家教部會對前來登記的學生進行培訓和考核，合格者獲得上崗證，然后才能接受家教工作。

　　此外，若家長和學生之間出現(xiàn)矛盾，家教部還會承擔起“調(diào)解者”的角色。記者以學生身份打電話詢問時，也得到了家教部工作人員肯定的回答。在正式家教開始前，中心還會出具一張注意事項，并特別建議學生第一次去做家教最好有同學陪同。盡管給出的工資不算高，這樣的安心服務還是吸引了不少同學到此處找家教。

　　官方中介有保證，私人中介的貓膩就比較多了。在同學的介紹下，暨南大學學生黃華平曾經(jīng)在校外某家教中介機構(gòu)找過家教工作。不同于校內(nèi)勤工助學中心，這種中介的門檻比較低，不需培訓，沒有考核，但卻要學生先付出相當?shù)馁M用。

　　此外，在介紹家教成功后，該機構(gòu)還采取兩種方式收取費用。一種是按次數(shù)算，成功一次收一百中介費;另一種則是簽合同賺差價。黃華平和家長交流后發(fā)現(xiàn)，這之間的差價大約為每小時10到30元。

　　可說到合同，黃華平又顯示出不在意的態(tài)度：“就大概看一下，反正沒什么差別。而且字好多，我看得好快。”問到是否想過合同會有漏洞，讓對方得以鉆空子，他卻調(diào)侃：“一般都是我們想怎么鉆他空子，他們很少鉆得了我們的空子。”

　　相對私人中介的不靠譜，近年來，隨著各大名牌輔導機構(gòu)的興起，進入名牌機構(gòu)兼職也成為很多大學生的暑期選擇。

　　剛剛進入一家名牌補習社擔任助教的熊超同學為了能成功應聘，他前后經(jīng)過了電話面試、現(xiàn)場面試、現(xiàn)場筆試以及現(xiàn)場試講等環(huán)節(jié)，還輾轉(zhuǎn)跑了好幾個校區(qū)，整個流程和應聘正式工作沒有很大差別。最后簽合同時，該機構(gòu)還給了他15分鐘看合同，他也仔細地閱讀了相關(guān)條文，流程正規(guī)。

　　記者觀察

　　暑期工何時才能結(jié)束“自救”生涯

　　國家法規(guī)明確，暑期工期間的薪酬、福利、社保、安全生產(chǎn)、欠薪、最低工資標準等諸多與勞動有關(guān)的問題投訴，在法理上均無法得到勞動保障部門的保護。發(fā)生了糾紛，只適用于民法或刑法。勞動保障部門無法管轄暑期工這塊。

　　從市勞動保障監(jiān)察支隊以往調(diào)解過的案子來看，暑期工的薪資待遇普遍較低，且沒有與用人單位簽訂任何協(xié)議，遇到問題不懂該如何維權(quán)。在林林總總的陷阱中，常見的有黑中介騙取介紹費，以“某某企業(yè)急招暑期打工者”的幌子引誘學生報名，收取中介費后再無音信;用人單位非法收取不同金額的押金或收取身份證、學生證作為抵押物;學生白忙一場拿不到勞務費等。

　　面對打暑期工陷阱，學生似乎只能靠“自救”，如掌握相關(guān)法律，熟悉工資和工作時間等許多保護勞動者權(quán)益的規(guī)定;懂得簽訂勞動合同，明確規(guī)定權(quán)利和義務;防人之心不可無，勇敢維護自我權(quán)益等等。

　　然而，學生稚嫩，要認清企業(yè)、中介的偽裝，他們還沒有這樣的“火眼金睛”，偏偏目前有關(guān)暑期工的法律條款，只是零星表述，許多呈模糊狀態(tài)。

　　顯然，為學生暑期工權(quán)益和尊嚴提供一把“尚方寶劍”很有必要。建議相關(guān)部門提前進行風險提示，深入勞務市場強化監(jiān)管力度，開通綠色舉報平臺。但當法律有所欠缺甚至空白，維權(quán)卻可能找不到對應的條款，無論是執(zhí)法部門還是暑期工都有心無力，最需要的是從完善法規(guī)做起。

　　當然，并不是說專門為暑期工立法，關(guān)鍵是關(guān)于暑期工的使用、工資、工作時間、簽訂勞動合同等內(nèi)容，能否有一個可以量化、細化的操作規(guī)范以及懲戒措施等。同時，執(zhí)法部門一旦發(fā)現(xiàn)坑害學生權(quán)益的行為，也必須對相關(guān)責任人進行追責，有足夠的威懾力方能使人敬畏。

　　暑期工是還未走出象牙塔的學生對社會的“第一堂課”，希望這“第一堂課”不要讓他們“累覺不愛”了。

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