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破陣秘籍：招聘陷阱＂見招拆招＂
招聘是件苦差事，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來個大破"天門陣"。
第一陣：招聘廣告中的陷阱
布陣法： 1.過期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂"招聘"，而所報的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。
2.頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。
4.同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況的一種招數(shù)。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。
6.附加"急聘"、"大量求聘"字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白"剝削"試用期勞力。
7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報名費(fèi)或押金。
破陣法： 1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁亦會出現(xiàn)更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么！
4.查看一段時期內(nèi)的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。
6.用不著與那么多人"爭寵"。
7.求職者應(yīng)知道"任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為"，遇此情況要堅(jiān)持拒交。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語言陷阱
布陣法： 此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行為，都可能為自己自設(shè)陷阱。握手時，軟弱無力、濕乎乎，第一印象分丟損；在回答問題時不停地環(huán)視周圍，缺乏自信或缺少誠信；嘴巴講話的同時，手不停地?fù)崤^發(fā)、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……破陣法：當(dāng)然從自身修正。握手時，保持手的干暖，稍微用點(diǎn)力，但用不著握得對方直咧嘴；眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢時，把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上……
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