大學畢業(yè)生：看穿騙子公司的招聘伎倆

騙子開辦公司，專門招聘大、中專畢業(yè)生，在沒有合同的約束下，三個月的試用期過后的一個月內，就把員工辭掉。不按照法律簽署合同，也不給員工交納相應的保險。

　　現(xiàn)介紹這些小的招聘騙術，供來在b2b行業(yè)和網站建設行業(yè)尋找工作的人，警惕！

　　1 招聘網頁設計人員時，口頭承諾待遇：工資＋轉正后其他保險，每月工資次月5日發(fā)放；入職后，聲稱相信公司，雖然不簽合同，但是一定會履行承諾。除了第一個月準時發(fā)工資外，此后兩個月的工資均分別拖欠不發(fā)，員工主動離職，工資就會蒸發(fā)，醫(yī)療保險讓員工自己交納，費用從工資里扣，公司一份不給。

　　2 招聘銷售人員：招聘時聲稱是兼銷售經理和市場經理，工資＋補助＋轉正后其他保險，每月工資次月5日發(fā)放；入職后，職務要求前三個月從基層作起，要做信息錄入、信息編輯、電話銷售、市場策劃、網站建設銷售、網站推廣。

　　凡是招聘的人，授予的職位都是依據表現(xiàn)，如業(yè)績好轉正后就是業(yè)務部們的經理，但是第一個月工資能及時給予，其他兩個月的工資，就會以工資資金周轉不好一拖再拖最后以沒有銷售業(yè)績?yōu)槊�要么讓員工自動走人且不發(fā)工資要么開除。

　　騙子喬裝屢屢“敲門”

　　1 招聘的時候，將大談公司發(fā)展前途和良好的宏觀經濟環(huán)境，特談前程似錦的工作職位。提到簽署合同，坦誠的說：“相信我們，我們這樣也是為了員工方便，如果不習慣公司的工作環(huán)境，都可以隨時提出來，雙方都方便，但是公司既然錄用一個員工，就是會大力培養(yǎng)的”

　　2 承諾大，說話如放p，提到發(fā)工資，口口保證沒有問題，提到發(fā)工資的日期，就說“就這兩天”“周五下午肯定發(fā)”“銀行還沒有給轉帳”為理由，一拖欠就是4個“周五”一個月，還能給員工開出供轉帳用的空頭支票拖延日期！

　　3 不簽署合同，編制的工資表工資數(shù)額比實際數(shù)額低，一般在個人所得稅的基數(shù)一下（800～1400），發(fā)工資是現(xiàn)金，法定節(jié)假日無工資。發(fā)工資不簽字，讓員工獲取不到任何證據。第一個月的“高”工資發(fā)后，其他兩個月拖延不發(fā)，以三個月領取一個月的工資，平均下來招聘成本很低。

　　4 隨意克扣工資，一人說了算，出爾反爾，可以在眾人面前否認私下承諾。

　　5 使用各種小伎倆，辦假證申請高新企業(yè)認證，偷稅漏稅。公司一邊拖延不發(fā)工資，還能張口就說某某政府和他們簽署的七八萬的項目正在回款中。

識破騙子攻略

　　根據我在網上投簡歷的一點小小心得，歸納總結了騙子公司的基本特征……

　　6 分化職工的團結：北京當?shù)厝税l(fā)工資，一分不少，外地人別想，欺負你沒有商量！

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