有關(guān)與合同求職陷阱多
三月開春,企業(yè)帶著新一年的用工計劃登陸人才市場,本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象,但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前,根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會與智聯(lián)招聘攜手進(jìn)行的315特別調(diào)查,3000余名在滬求職者中,竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”,“中招”的主要對象是應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)1-3年間的大學(xué)生,而“陷阱”多與勞動合同相關(guān)。
大學(xué)生看不懂勞動合同,這顯然是大學(xué)教育始料未及的。而法律知識的缺失,也從側(cè)面反映出“學(xué)生人”轉(zhuǎn)型為“職業(yè)人”的艱難。
勞動合同“陷阱”多
這份為期兩周的“求職陷阱”調(diào)查顯示,除了老套的“未開工先交費”外,更多的“陷阱”埋伏于勞動合同中,其中,企業(yè)支付勞動報酬與招聘信息不符占26%,實際工作崗位與合同不符占13%,延長試用期占4%……43%的騙局涉及勞動合同。此類“合同陷阱”,職場熟手顯然不太會“中招”。
為此,調(diào)查報告特別提醒:許多“求職陷阱”就是專門瞄準(zhǔn)經(jīng)驗不足的`職場新人。
“請看清勞動合同!”對于正在求職的大學(xué)生,這的確是一個及時的提醒,但是,這是建立在大學(xué)生已經(jīng)清楚勞動合同的相關(guān)規(guī)范、因一時粗心而忽略了部分細(xì)節(jié)的假設(shè)上。而現(xiàn)實卻并非如此,更多的上當(dāng)大學(xué)生是因為缺乏勞動法等相關(guān)“常識”。
大學(xué)生怎能是“勞動法盲”
對勞動法規(guī)的了解,是職業(yè)人的基本素養(yǎng),不過,大部分職場新人還缺乏這種常識。
報告顯示,61%的“中招者”將上當(dāng)原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗以及對勞動法規(guī)不熟悉。記者在滬上多場招聘會隨機采訪后發(fā)現(xiàn),大部分受訪大學(xué)生對勞動法規(guī)知之甚少,讀過《勞動合同法》全文的幾乎沒有。眼下,當(dāng)不少農(nóng)民工都知道利用勞動法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益,大學(xué)生卻大多為“勞動法盲”……
“這與大學(xué)里的教育有關(guān)。勞動法規(guī)等知識是職業(yè)人的必須技能之一,大學(xué)的教育不能與市場脫節(jié)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽表示,就業(yè)本是企業(yè)與求職者間的雙向選擇,應(yīng)該是一個對等的關(guān)系,可現(xiàn)狀是,許多大學(xué)生缺乏勞動法規(guī)知識,對自己的權(quán)利義務(wù)不明了,至少在法規(guī)知識層面就處于弱勢。
“大學(xué)生需要補上《勞動法》這門課!”業(yè)內(nèi)人士呼吁,將勞動法作為大學(xué)生求職必修課,“不然,一個連實習(xí)、見習(xí)和正式簽約合同都分不清楚的學(xué)生,就不可能成為‘職業(yè)人’。”
不明之處應(yīng)勇敢追問
設(shè)置勞動法相關(guān)課程固然重要,不過遠(yuǎn)水解不了近渴,眼下對于廣大求職大學(xué)生來說,更需要一些法規(guī)速成的講座等。
目前,各公司的勞動合同版本大多不同,但都是依據(jù)《勞動合同法》精神所訂立的,因此,抓住幾個主要方面,就可以規(guī)避“陷阱”,這包括勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障。勞動報酬一欄要包括考核、獎勵辦法,工作內(nèi)容是對崗位的具體約定,合同期限中應(yīng)注明試用期的期限。
在此基礎(chǔ)上,職場新人遇到不清楚之處,要勇敢地追問。專門從事勞動法務(wù)研究的上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師陸胤給記者舉了這樣一個例子:眼下,“儲備干部”很多,這是一種新型的企業(yè)人才培養(yǎng)模式,讓新人在一線崗位輪崗,隨后往管理層方向培養(yǎng)。不過,不少大學(xué)生“儲備干部”抱怨自己長期在一線崗位“被儲備”。“遇到這類工作內(nèi)容不明的崗位,應(yīng)該在簽約時就問清楚崗位的具體工作是什么,培養(yǎng)發(fā)展通道怎樣,以規(guī)避陷阱。”
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