求職陷阱揭密

　　春節(jié)以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發(fā)布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時有發(fā)生。對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當。 

求職陷阱屢屢現身 

　　日前，重慶某大學的應屆畢業(yè)生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過程中兩次險些被騙的經歷：去年11月份，她交了5元錢的入場費后，走進一家人才交流中心。在捅擠的招聘現場，她為了找到適合自己的工作找遍了數十家招聘單位，但不是專業(yè)不對口，就是用人單位要求過高。不過，讓她高興的是，經過辛苦的尋找，她終于找到了一家專業(yè)對口，其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡歷后，問了一些相關的問題，隨后，那位  

招聘人員“誠懇”地對她說，她已經過了第一關，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進行面試。200元對還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道。“沒關系，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的'她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。 

　　更讓她不可思議的是，在今年2月底的一次招聘會上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進出口外貿公司，且該公司鄭重承諾不會收取任何招聘費用。并告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進，她才發(fā)現所謂的進出口外貿公司位于一個偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應聘的眾多應聘者，而前去該公司應聘的人一般都會“被雇用”，只是應聘者都要求在上崗前交500元的押金。 

　　面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。” 

陷阱主要有這幾種 

　　對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網絡廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。 

　　據有關人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。 

　　1.以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業(yè)生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發(fā)現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

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