春季求職高峰到　警惕六類合同“陷阱”

　　伴隨著春季求職高峰的到來，有關勞動合同的糾紛也日漸增加。武漢市勞動力市場日前提醒求職者：警惕六類勞動合同“陷阱”。 

　　 一是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。 

　　二是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。  

　　三是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請裁定該合同為無效合同。 

　　四是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的生命當兒戲。 

　　五是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的'核心技術人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。 

　　六是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據(jù)。

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