就業(yè)“陷阱”何其多

就業(yè)“陷阱”何其多

走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)
2.收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等)
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢？
網(wǎng)上調查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調查)
A有55%
B沒有45%
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少。有學生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細地來看看去年畢業(yè)的兩個大學生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學生
小汪是北京師范大學教育管理專業(yè)2006年的應屆畢業(yè)生，9月初，在國內一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個名為××的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標注沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復試，并再次順利通過而進入試用期，這時，公司領導說正式工作前要先參加為期3天的培訓，要交430元培訓費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓很快就結束了，拿到了培訓合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會，工作十分認真努力，一個月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結束的時候正好趕上十一長假，長假結束后，公司就不見了蹤影。一周之內，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
2個多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當小汪以應聘者的名義進入這家公司后，小汪認出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說，這個正在面試的女人，也是當時面試他的人。于是小汪向她提出報銷培訓費和一個月工資的事情。但這個女人說不認識小汪，另一個自稱肖經(jīng)理的男人聞訊出來，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當小汪向他們索要培訓費和第一個月的工資時，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來。當記者離開這家公司的時候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個月里，公司一個月?lián)Q一個名字。
交了培訓費，白干了一個月的活，走出校園踏入社會，第一次對未來的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進了招聘陷阱，而這樣的事例并非個案，去年北京師范大學畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣，看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘，投了簡歷，同樣順利地經(jīng)過了面試、復試，進入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓費。而黃鵬比小汪多了個心眼，在交錢之前，他上網(wǎng)查了一下這家公司，發(fā)現(xiàn)這家公司早已上了校園BBS騙子公司的黑名單。
黃鵬是幸運的，看到了這個黑名單。而如果上了黑名單的公司轉眼就能換成了另一家公司，這個黑名單得列多長呢？
小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產(chǎn)開發(fā)公司，而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主，他們往往是在租來的寫字樓里，墻上掛著營業(yè)執(zhí)照，各個部門一應俱全，而且招人時筆試、面試、復試一個都不少，甚至還主動跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓費或押金，干了一段時間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績不達標等理由辭退你，而你要想要回培訓費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當。其實，國家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為，遇到此類情況就得小心上當了。
2、小心公司騙取勞動成果
 由于現(xiàn)在大多平面設計都是電子版交貨，所以很多公司會到學校找設計人員，一個是成本低還有就是經(jīng)驗不足。以下建議適用于帶回家設計的情況。（老板在旁邊看著的同學可以參考）：
一、首先，在開始設計前，應與雇傭方談好價錢。1是全額報酬數(shù)額（即設計被采用時應付的報酬）。2是底金的數(shù)額。（即設計不被采用時給的“辛苦費”當然這很低。）
二、其次，在你的設計完成時，應先給其精度在100左右的打印樣圖，不要一上來就給他你的電子版設計，連JPG也不要給他。以防他收了你的文件后說你設計的他不滿意決定不采用。而他則可既不付報酬又可以在你設計的基礎上稍稍改頭換面就能為他所用而不必擔憂版權問題。（版權這東西誰也說不清。）
三、再次，他如果滿意你的設計并采用和愿意付酬，（可能當中會有多次修改這是正常的，但在“錢”未到手前不要給他電子版的東西。）那你才可以和他一手交錢一手交電子版文件。
四、最后，1、大家不要被什么：“我們的報酬會另你滿意的”等等的話迷惑，上次我的一個LOGO那家公司只給50塊錢，我一氣之下沒要。但可惜標志已在他手里。不是缺那點錢，只是被騙心里不好受。2、還有不要被什么長久合作，畢業(yè)以后就到我們公司之類的話迷惑而先做設計后談錢。又不是世界500強，萬一你明天就倒了呢？往后的事誰都說不準。）

【了解更多 求職陷阱 文章】

就業(yè)謹防“試用期”陷阱

大學生職場闖蕩小心三大陷阱

怎樣對職場陷阱說＂不＂

【就業(yè)“陷阱”何其多】相關文章：

就業(yè)“陷阱”何其多08-03

就業(yè)陷阱何其多07-26

招聘陷阱多07-09

就業(yè)陷阱的防范07-27

就業(yè)陷阱案例07-29

就業(yè)謹防陷阱08-06

用工招聘多陷阱08-02

用工招聘多陷阱08-08

就業(yè)陷阱知多少？11-28