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小心合同陷阱
小心合同陷阱
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。
常見的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷�，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機(jī)會也沒有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?br />
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴(yán)，同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。
案例：合同馬虎不得在就業(yè)市場，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。
一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意，希望能當(dāng)場簽下合同。當(dāng)時他滿心高興，因?yàn)閷Ψ皆S諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當(dāng)時沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機(jī)會攥在手里。對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過qa3000qa多元的月工資。對方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉庫，不30平方米，擠住著8個人。這一切與對方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒嗎。”
他找出當(dāng)初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊——“由公司提供住處”。看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強(qiáng)勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
借試用期榨取廉價勞動力試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，一些用人單位就無休止的“試用”或“實(shí)習(xí)”來獲得畢業(yè)生的廉價勞動力。這類陷阱是最無奈的，無論試用期多長，最后人家解聘你總有理由。并且關(guān)于試用期的長短、待遇一般都是公司企業(yè)口頭承諾，而求職心切的學(xué)生也不敢提出簽合同的要求，最后的結(jié)果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司也因?yàn)闆]有證據(jù)贏不了。
僧多粥少的就業(yè)局面對于眾多的求職者來說，求職過程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個實(shí)習(xí)或者“試用”機(jī)會，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。
利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，說好的2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。
畢業(yè)生求職時如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：要提防掉進(jìn)個別企業(yè)的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過程中多留心眼。
一、要對自己所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，例如了解企業(yè)成立的時間，大致規(guī)模，以及用人制度上是否規(guī)范。
二、對企業(yè)所提供的“試用”或者“實(shí)習(xí)”機(jī)會，一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實(shí)習(xí)機(jī)會還是試用機(jī)會。
三、對于某些企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議，這樣在合法權(quán)益受到損害時才有依據(jù)。
就算進(jìn)入企業(yè)開始無協(xié)議試用，也要多留個心眼，觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，或者打聽一下“試用”自己的企業(yè)近年來是否有招收過應(yīng)屆畢業(yè)生，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時工或者有其他疑問的時候，最好及早從企業(yè)脫身，避免更長時間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進(jìn)“試用”陷阱被廉價利用，還錯過了找工作的最佳時機(jī)。關(guān)于試用期國家也有明確規(guī)定：勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動合同期限少6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。最長不能超過6個月。如果用人單位要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限，你就要小心了。
案例：無休止的試用期
這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉價勞動力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。
2004年畢業(yè)于國內(nèi)一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè)的小胡，為了找到一個理想的工作，他考過了英語六級和公務(wù)員資格證等多個證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國內(nèi)一家大型制藥公司正在招人，因?yàn)閷I(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學(xué)順利通過面試。進(jìn)入試用期，當(dāng)時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因?yàn)檫@個公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了，盼望通過不懈的努力來爭取這個職位。試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡單的重復(fù)勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時感覺就是臨時性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個月的試用期很快就到了，該到轉(zhuǎn)正的時候了。但兩個月后也沒人提這事，小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)說對他2個月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進(jìn)行全面考察，小胡認(rèn)為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試用2個月的要求。很快又試用了兩個多月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡，通知其因?yàn)槟衬称鋵?shí)說不上什么的理由而不能被正式錄用。后來小胡得知，與其同時進(jìn)入公司的其他六名同學(xué)都在被延長三個月的試用期后以各種理由被辭退，而在此期間他們與公司并未簽訂任何協(xié)議與合同。由于在該企業(yè)的試用期過長，他們錯過了其他應(yīng)聘的機(jī)會，同時他們在此期間的待遇非常低，這么多的損失卻無法得到補(bǔ)償和公正的對待，畢業(yè)生的試用期和實(shí)習(xí)真的是很無奈的。
案例：防不勝防的“試用”陷阱
在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月，然后被掃地出門。而對求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時候多。如選擇的時候少，能被單位“試用”已經(jīng)可以用“幸運(yùn)”來形容，因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。
他們在“試用”兩個月后被迫離開張玲到杭州某家廣告策劃公司應(yīng)聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時候，經(jīng)理對她說，由于公司出于擴(kuò)建中，正缺人手，讓她當(dāng)天再推薦幾個同學(xué)過來面試。張玲回到學(xué)校把這個消息告訴了還沒有找到工作的同學(xué)，大家都覺得像是中了頭彩一般幸運(yùn)。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機(jī)會。
張玲帶著5個同學(xué)來到公司。經(jīng)理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個月，試用期間工資為800元一月，試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。經(jīng)理很誠懇地對她們說：“公司在杭州剛起步，你們是招進(jìn)的第一批員工，等公司穩(wěn)定下來后，你們都是公司的元老了。”本來六個人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。
上班頭一天張玲就覺得有些異樣，除了他們新來的六個人外，連經(jīng)理帶員工就4個人。經(jīng)理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當(dāng)時正接手了一個廣告生意，張玲被派去負(fù)責(zé)文案策劃，而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現(xiàn)在公司缺人手，分工也還沒那么明確。于是，盡管每天連續(xù)工作十幾個小時，可大家都盡心盡力地去干。
工作滿一個月了，可經(jīng)理一點(diǎn)也沒有提起工資的事。張玲問起經(jīng)理工資的事，經(jīng)理讓大家等等，兩個月后一起發(fā)。大家覺得反正都干了一個月多了，干到兩個月再發(fā)工資也可以接受。
兩個月后，公司差不多穩(wěn)定下來，經(jīng)理又去人才市場上招進(jìn)了一批人。這次經(jīng)理很主動地把兩個月的工資單給打了出來。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學(xué)一起去問經(jīng)理這是怎么回事，經(jīng)理說她們六個人全都是以實(shí)習(xí)名義來到單位的，也沒簽協(xié)議，實(shí)習(xí)生本來是沒工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個人發(fā)300元的工資。
張玲她們這時才明白過來：公司根本就沒有聘用她們的誠意，只是由于公司剛建立，要找?guī)讉�廉價勞動力罷了。大家協(xié)議也沒簽，多說無用，只好憤憤不平地離開了公司。
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