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警惕招聘五大陷阱

時間:2022-07-24 23:30:44 求職陷阱 我要投稿
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警惕招聘五大陷阱

警惕招聘五大陷阱

警惕招聘五大陷阱

  進(jìn)入第四季度,很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開始尋找工作,對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說,他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴(yán)峻考驗。據(jù)調(diào)查,有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場,一定要多加注意。

  陷阱名稱:試用陷阱

  有些企業(yè)在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是,試用期即將結(jié)束時,企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

  危害:如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失,同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

  如何規(guī)避:在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽消息,詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司,更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況,及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

   陷阱名稱:粉飾招聘崗位

  招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。

  危害:粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

  如何規(guī)避:求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

  陷阱名稱:招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

  由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高,有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

  危害:這些公司并無實際崗位,求職者會因此失去了別的工作機(jī)會。

  如何規(guī)避:求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

  陷阱名稱:短信招聘陷阱

  通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān),月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。

  危害:求職者如果輕信這些短信,會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

  如何規(guī)避:要相信天上不會掉餡餅,回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

  求職陷阱實例解讀:

  實例1:“星級飯店”招聘男女“公關(guān)經(jīng)理”,無需工作經(jīng)驗,無學(xué)歷要求;底薪800元,月薪可達(dá)數(shù)萬元,具體根據(jù)個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,長相好。

  專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。所以一定要遠(yuǎn)離。

  實例2:某企業(yè)招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設(shè)招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

  專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現(xiàn)有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

  實例3:某企業(yè)常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

  專家解讀:這類企業(yè)的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現(xiàn)在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細(xì),再去應(yīng)聘。

  職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,面對競爭激烈的就業(yè)市場,求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計的陷阱。因此,建議大家在求職時不應(yīng)該只看到某個職位的誘惑,而應(yīng)該事先意識到,求職本身是有風(fēng)險的,可能會遇到一些陷阱。

  求職者應(yīng)該保持相對冷靜的心態(tài),要有客觀冷靜的意識。事實上,很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,由于人在本能上有趨利避害的心理,往往在此時不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理,認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

  對于求職所做的付出,求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我,不能失去判斷,尤其是不要有依賴心理,不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對方手中。例如,公司一再拖延實習(xí)期,讓你陷入無限期等待狀態(tài),此時,留或不留應(yīng)該早做判斷。

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