各類求職陷阱案例解讀

　　虛假就業(yè)

　　生活案例：兩個(gè)多月前，小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時(shí)學(xué)校“包就業(yè)”的承諾，小王被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。據(jù)小王介紹，他們先去參觀的公司在某步行街，看樣子比較正規(guī)，很多同學(xué)報(bào)名考試，經(jīng)過考核，公司招聘了20多名學(xué)生。但等到上班時(shí)，他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說，他們?nèi)シ止�司上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)里面連臺(tái)電腦都沒有，他們也只是做些打掃衛(wèi)生、拉拉東西等體力活;而且公司的規(guī)�？雌饋聿淮螅瑓s從學(xué)校招聘了20多名學(xué)生，他們有點(diǎn)擔(dān)心。果然，上班剛半個(gè)月，公司老板竟然以公司還未開始營(yíng)業(yè)為由，讓10多名學(xué)生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時(shí)間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。來自農(nóng)村的小王至今仍奔走于各人才市場(chǎng)，尋找工作。

　　陷阱剖析：為了搶生源，很多民辦學(xué)校公然聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)難度越來越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì)以各種名義將學(xué)生辭退。而相信這些虛假承諾的學(xué)生，往往來自農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)，被騙后，又往往不能或不知積極采取措施，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　應(yīng)對(duì)建議：對(duì)于如上做法，無論是學(xué)�；蚺c學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。

　　“注水”招聘

　　生活案例：一個(gè)多月前，吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì)，招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后，吳女士被告知符合要求，已被錄取。但當(dāng)吳女士去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是吳女士被分到了房屋租賃部門，并定了2000元的租賃任務(wù)。從此，吳女士開始四處奔跑，陪顧客看房、談判價(jià)格，但對(duì)于缺乏銷售經(jīng)驗(yàn)的吳女士來說，完成2000元的銷售任務(wù)非常難。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費(fèi)1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了與吳女士的勞動(dòng)關(guān)系，并只發(fā)給吳女士500元基本工資。

　　陷阱剖析：職場(chǎng)中，“注水”簡(jiǎn)歷很多，但是“注水”招聘信息也不少。名為招聘會(huì)計(jì)，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員;新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退;先購買產(chǎn)品后上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財(cái)為目的，卻變相讓求職者免費(fèi)為其工作，或通過招聘向求職者銷售產(chǎn)品等。這類騙局往往更加隱蔽，騙局被識(shí)破周期也比較長(zhǎng)，且求職者受騙上當(dāng)后也難以收集證據(jù)，相關(guān)部門監(jiān)管比較困難。

　　應(yīng)對(duì)建議：“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘廣告過于簡(jiǎn)單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)分辨各種形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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